勞動法自動辭職哪一條

❶ 關於新勞動法.員工自動辭職

首先,<新勞動法>的上述期限是十二個月,不是你所說的60天.
接下來分析一下你公司這個具體的案例.
一.臨時協議,只要是雙方自願情況下簽訂的,一樣具有法律效應.

二.新勞動法是對自08年一月一號之後的勞動關系負責,08年之前的勞動糾紛依舊按原勞動法的相關條例執行.

三.如果這名保安真的監守自盜,並且有錄像為證,那麼你公司可以立即辭退該人,情節嚴重的可以上報公安機關.(嚴重違反法律\公司規定,情節惡劣的,公司有權辭退員工,並且不用提前一個月通知,也不用經濟補償)

四.<新勞動法>雖然增加了不少對勞動方有利的條款,但並不是說要把所有的私營企業逼上絕路.新勞動法面前,中小型私營企業一定要把握好勞動法大的方向,一些敏感的方面(比如合同一定要在三十日內簽訂等等),一定要嚴格按照勞動來做.

最後強調幾點:法理不外乎人情,新的法律出台都會帶陣痛,新勞動法在實施的過程中一定會有慢慢改進的過程.並且力度方面也有待觀察.

**另外一點:中國的國情決定了私營企業的繁多,這也是解決中國勞動力的一個重要渠道,國家不會將它們逼上倒閉的路,而是為了進一步規范勞動市場,增加中國企業在國際市場的競爭力和持久性.(勞動部門會根據企業的具體情況來實施解決方案,並沒有大家認為的那麼不問青紅皂白.

如果情況真如你所說,我相信你公司會打贏這場官司.

❷ 勞動法那一條沒訂合同自動離職工資發嗎

《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿回一年未與勞動者訂答立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

試用期自動離職，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資、入職第2個月為簽訂勞動合同的雙倍工資等。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

❸ 員工曠工幾天屬於自動離職勞動法中哪條有明確規定

對於曠工，我國法律中是沒有相關規定的。

根據《勞動法》第條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

如果公司規定的員工手冊中，有員工曠工幾天算自動離職的規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說，沒有正式通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

❹ 勞動法哪一條規定職工礦工多少天算自動離職

勞動法對曠工多少天算離職沒有規定。曠工多少天屬於嚴重違反規章制度，用人單回位可以解除勞答動合同，按照勞動合同的約定或者用人單位規章制度進行處理。
即：勞動合同約定或者用人單位制定的規章制度中規定，曠工多少天屬於嚴重違反規章制度的行為，用人單位可以據此解除勞動合同，並不需要向勞動者支付經濟補償金。

❺ 勞動法自動離職方面的

【自動離職 界定】勞動部辦公廳《關於自動離職與職工除名如何界定的復函》勞辦發〈1994〉48號第三條規定：《企業職工要求「停薪留職」問題的通知》勞人（1983）61號第二條、第六條中規定的職工要求停薪留職，未經批准而擅自離職的，或停薪留職期滿後一個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業對其按自動離職處理……

❻ 勞動法自動離職

你私自拿公司的來錢是不對的自。
你這不是自動離職，而是偷竊行為，性質不同。

現在早就不準收押金了，但是由於你工作特殊性，所以公司有規定也是可以理解。
你可以方面離職，就算不被批准，但是押金和工資是可以要回來的，如果要不回來，就可以申請勞動仲裁、

❼ 有沒有那一條勞動法規定辭職要70天的

根據勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❽ 員工自己提出辭職，勞動法規定是第幾條

勞動合同法第37條和38條。具體內容如下所示：

第三十七條勞動者提前三回十日以書面形式通知用人答單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❾ 勞動法關於辭職的規定

勞動法辭職的規定如下：
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。回
《中華人民共和國勞答動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權利。
《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。