產假128天企業違反勞動法

⑴ 現在規定產假是128天 公司只給98天，算不算違規，我應該怎麼做

你先了解清楚規章制度，我們這邊也是98天，128天是難產假剖宮產才有的，順產的是沒有的。你先看清楚你們那邊的生育制度。公司敢這么做，肯定有原因的，如果真的違法了，你可以打電話給勞動局反映情況。

⑵ 律師公司只給128天的產假合法嗎

2016年元旦起起，深圳公司給予產假128天合法。
12月30日上午，廣東省人專大常委會全票通過了屬新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。廣東省成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份。
《廣東省人口與計劃生育條例》規定：
第五章 優待獎勵與社會保障
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑶ 企業違反勞動法關於產假的規定，該怎麼辦

你們公司的來勞動合同源本來就不合法的。產假是女職工在生產時候的權利，然後休產假的時間為預產前15天開始，持續90天（正常情況下）！如果在產前身體有不適應，可以跟醫生拿建議休息的建議書，然後到公司請假，然後就可以休息了，記住了，請產假的時候，一定要有人簽收產假及其他資料，以證明是你請的產假，而不是無故曠工，公司如果敢以這一條做為解除勞動合同的證據，那麼你可以去仲裁了，但惠州的勞動監查部門是哪個，我就不懂了哦！

⑷ 國家規定的產假128天包括節假日嗎

產假是按照天數計算的，所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日歷數，包括休息日和法定休假日的。

《民法通則》

第一百五十四條 民法所稱的期間按照公歷年、月、日、小時計算。

⑸ 產假只有128天合法嗎

具體什麼情況？ 只要符合以下規定就是合法的。
一般規定
1、女職工生育享受98天產版假，其中產前可以權休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

⑹ 二胎產假請128天，破腹產，公司不批准，怎麼辦，法

1、勞動法於1995年1月1日實施，明確規定了女職工生育享受不少於九十回天的產假；
2、為了減少和解答決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國務院於2012年4月28日又公布了女職工勞動保護特別規定，把女職工的產假提高至98天；
3、人口與計劃生育法也規定了晚育者可延長產假，具體辦法由各省、自治區、直轄市自行規定；
4、如果單位不執行，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
5、法律依據《勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《人口與計劃生育法》
第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

⑺ 我們公司規定女職工只有128天產假,98天有工資，這樣合法嗎因為福建人

不合法。
產假待遇是生育保險基金支付，只要企業足額繳納生育保險，員工就專可以享受。
如果企業沒有屬繳納生育保險，那麼，依法享受的生育保險待遇，必須由企業承擔。
這，你可以向當地勞動監察大隊舉報，也可以向婦聯提起舉報

⑻ 產假公司不執行128天怎樣向勞動法申請重判

1、勞動法於1995年1月1日實施，明確規定了女職工生育享受不少於九十天的產假；
2、為了專減少和解決女職工在勞動中屬因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國務院於2012年4月28日又公布了女職工勞動保護特別規定，把女職工的產假提高至98天；
3、人口與計劃生育法也規定了晚育者可延長產假，具體辦法由各省、自治區、直轄市自行規定；
4、如果單位不執行，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
5、法律依據《勞動法》
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《人口與計劃生育法》

第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

⑼ 產假128天生育津貼規定怎麼算

產假分類：
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育後.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)