中國勞動法乙肝

⑴ 新勞動法 關於乙肝病毒攜帶者的規定

就業促進法規定除餐飲等特殊行業外，不得強制進行兩對半檢查

⑵ 你好，請問現在在使用的《中華人民共和國勞動法》是哪個我想查找一下關於工廠用工乙肝體檢的規定

勞動法及勞動合同法都沒有這個內容。

⑶ 中華人民共和國勞動法對照乙肝的條款

在《勞動法》中沒有相關乙肝的對照條款。

但是在《中華人民共和國就業促進法》中有相關條款如下：

第二十二條 用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止傳染病病原攜帶者從事的工作外，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

(3)中國勞動法乙肝擴展閱讀：

勞動法中對女職工和未成年工的特殊保護：

第七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

⑷ 新勞動法對乙肝病人請假有什麼規定

1、沒有什麼新勞動法
2、勞動法不會無聊到規定什麼乙肝病人請假的問題
3、乙肝病人請假和其他人請假是一樣的
如果是病假，該病假待遇
如果是事假，需要看單位是否批准

⑸ 勞動法中關於對乙肝員工的處理是怎樣的

廣東胡律師：

相關法抄律是規定用人單位不得歧視乙肝員工，如果辭退了的話就要按《勞動法》支付經濟補償（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資）。

自己請辭的話就得不到經濟補償。

不辭退的話但可以勸員工休假進行治療，治療好了再到公司上班。

⑹ 勞動法 肝病 新規定

現在不讓直接查兩對半，但是要先查肝功能，如果肝功能異常，企業有權再查兩對半，如果第一項陽性，即已經感染乙肝，則屬於肝炎患者，企業有權利根據自己的規定拒絕錄用員工。但是如果肝功能正常，則屬於乙肝攜帶者，可以從事大部分職業，但餐飲，幼師，入伍例外。

以下是轉載，有興趣看看：

根據是人民網強國論壇的文字直播！鏈接：http://live.people.com.cn/bbs/note.php?id=24060324081939

下面是勞動與社會保障部法制司副司長芮立新的原話

[狐里晶]:嘉賓：《勞動合同法》關於地域，戶籍，民族，性別，乙肝等歧視問題，好象也沒有規定誒？是不是應該加進去？
[11:15]

[芮立新]:你提這個問題很好。我們在草案制訂過程中，也討論過這個問題。但是考慮到這一問題是就業歧視的問題，這部法的主要任務是規范勞動合同制度。有關就業歧視的問題，我們將在正在起草過程中《就業促進法》加以規范。
[11:16]

對於《就業促進法》,勞動和社會保障部法制司副司長黨曉捷認為對於「反就業歧視」條款所能發揮的作用表現得比較理智和客觀：「反對就業歧視不僅僅是法律的問題，更多的是社會問題，需要協調不同群體的利益。就業促進法雖然明確寫入了相關條款，但是大家不要把這個問題想得太簡單，還需要很長的時間才能解決。」

原文在新華網！鏈接：http://news.xinhuanet.com/legal/2005-09/07/content_3454079.htm

[此貼子已經被作者於2006-9-12 11:02:37編輯過]

無恥!!

中國人根深蒂固的思想想改變需要時間

中國政府一直走所謂的中庸之道！

所以大家不能在這里等,走到大街上去,到北京去,反抗才是唯一的出路

以下是引用backdisk在2006-9-11 9:14:48的發言：

《就業促進法》,勞動和社會保障部法制司副司長黨曉捷認為對於「反就業歧視」條款所能發揮的作用表現得比較理智和客觀：「反對就業歧視不僅僅是法律的問題，更多的是社會問題，需要協調不同群體的利益。就業促進法雖然明確寫入了相關條款，但是大家不要把這個問題想得太簡單，還需要很長的時間才能解決。」

中國最著名的"太極"!

不會改變的，當官的有乙肝也不會為我們爭取．

WO RI TA MA

WO RI E WO MEN GUO JIA SHI ZM LE

本人兩年前去一家歐洲的企業工作，入職體檢澳陽，肝功正常，順利入職。原因：發達國家的科普程度高，一般都知道澳陽對工作、對周圍的同事有什麼樣的影響。所以他明知而敢用我。由於同行朋友邀請加盟，也考慮到那家歐洲公司出差平率太高，幾乎一年有10-11個月呆在外地的賓館里，家裡孩子要上學了，也不能一個人老飄在外面，決定辭去現有工作，加盟朋友推薦的公司。

這次澳陽，就沒有那麼幸運了，工作丟了。我不怪任何人，目前我國有個肝炎治療指南，已經明確了它的傳染途徑，但僅限於技術層面，不是法律層面的，所以就保護權益而言，力度不會大。就像你找個對象，見面後，人家不和你談了，理由是你澳陽，其他方面你都滿足要求，你能起訴她？

現在是雙向選擇，公司知道你澳陽後，不說因為澳陽不要你，別的原因不想用了，你又能怎麼樣？

所以我想，目前政府有兩個工作沒有做好，至少沒有做到位：

1、乙肝傳染途徑的宣傳少，不普及，絕大多數人停留在以前幾十年來老的、不科學的宣傳的認識上，他們拒絕乙肝病毒攜帶者也就可以理解了。所以我認為，政府的醫療行政主管部門，勞動人事主管部門，具體就是衛生部，勞動人事部，應該做點什麼，讓大家知道乙肝的傳染途徑，使之成為一種常識。為什麼艾滋病的傳播途徑前幾年能不斷的出現在街頭巷尾的玻璃宣傳倉里，而乙肝卻不能那樣大力度的正確宣傳它的傳染途徑？

2、傳統觀念一時不能改變而需要較長時間的話，是否反思一下我國現行的入職體檢？是否科學合理？非特種行業的入職體檢能否在檢查疾病方面細致一點，而澳抗能不能不做為體檢指標？只查肝功能，肝功能不正常時，復查再加上奧抗或乙肝五項？如果這樣，不就不存在澳抗陽性，而非乙肝現役病人不能被錄取的問題了嗎？

中國那麼大的乙肝病毒攜帶群，將他們拒之門外，難道不是社會生產力的浪費？前幾天媒體還在說，中國老齡化社會提前來臨，那麼現在有多少乙肝病毒攜帶者沒有工作？是不是該解放這部分生產力？

我認為對於乙肝病毒攜帶者長期受到歧視、不能去工作，等等，這個問題，給社會帶來不和諧，政府應該作為一下了。

立法一定要爭取，維權決不放棄！！

堅決要求政府盡快立法！！！

當官的如果多為我們考慮一些，中國就不會有這么多受苦受難的了。。。

我們還能等嗎？

在這個論壇里的前輩等了多久？

每一次希望都是以落空結束

在中國這個社會

無數的貧苦農民是少數人享樂的寶貴財富

1億多乙肝攜帶者是緩解其他人就業壓力的寶貴財富

不要說國外有多好多開明

我在台資企業就業

台灣老總是大三陽

我被查出大三陽直接開除

虛偽無作為的政府拿什麼來喊統一

無語

利益集團的既得利益也是一重要原因。