勞動法對打工退休的結算

1. 勞動法退休金

首先，你單位的這種做法是錯誤的。
首先，你這種情況即使到了法定退休年齡也不能版享受養老金。因為你單權位從未為你繳納過社會保險。
其次，你可以以事實勞動為理由，要求單位為你補繳以前應繳未繳的社會保險。
然後，從現在起按月繳納社會保險累計滿5年。然後才可以享受按月領取養老金的待遇。
你還有6年就年滿55周歲。而《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 即你到了50周歲，單位可以與你終止勞動合同。此後你必須以自由職業的身份繼續繳納社會保險，直至繳費年限滿15年，其中按月繳費滿5年。

2. 新勞動法退休人員工資規定

這不是新勞動法的規定，也和新勞動合同法沒有關系，這應該是這家單位自己的規定。如果當時你父親和他們簽訂的合同沒有明確約定一年13薪的話，而只是約定了月薪，那麼，這單位的做法並不違規。

因為法律只是規定了最基本的要求，就是工資按月發放（無論新舊勞動法這方面的規定沒有變化），所以12個月不違法。

退休金計算方法：

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

(2)勞動法對打工退休的結算擴展閱讀：

退休費成為社會保障老年人晚年生活的一個重要保障，是推動國家民生發展的重要手段。

根據有關勞動和社會保障政策規定，享受基本養老保險金的人員，必須全部符合以下三個條件，退休後才可以按月領取基本養老保險金：一是在城鎮企業基本養老保險覆蓋范圍並參加基本養老保險；二是個人繳費年限滿15年；三是履行繳費義務且達到國家法定退休年齡(包括特殊工種，政策性提前退休和病退)。

在各種經濟類型的企業單位工作的人員、進城務工人員、個體工商戶和靈活就業人員，按國家規定參加養老保險並按規定繳納養老保險費達15年及以上者，在達到規定的退休年齡之後，經辦理退休手續並被批准後，即可按月領取退休費。需要說明的是，繳費15年是最起碼的必備條件，如果繳費不夠15年是不能享受退休費的。

但也不是只繳15年，而是繳費年限越長，到時領取的退休費越多。

需要注意的是，退休費並非交滿15年就可以不交了，繳費滿15年，僅僅是領取基本退休費的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

3. 按勞動法規定退休前最後一個月工資怎麼結算

退休前最後一個月的工資還是要由用人單位支付的。
按照之前的標准，一分錢都不能少。
好的公司還會弄個歡送會，送您的。
之後關系就移交社保中心了。開工資就由社保中心承擔了。

4. 勞動法對退休人員打工的規定,如果自已交了辭職申請。就可以不去上班了嗎

勞動法是適用於在職的勞動者，不適用退休再就業的職工。需要看您和企業有沒有簽訂相關的協議，如果有簽訂的話按協議走，如果沒有簽訂的話，那就沒有任何的約束。

5. 關於勞動法的退休金的問題

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工版資的平均值為基數，繳費每權滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

6. 中國勞動法關於退休的

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年內滿55周歲容。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

7. 勞動法對工廠僱傭退休年齡工人怎麼處理

達到退休年齡的工人要辦理退休手續，僱傭退休年齡的工人按照勞動法的規定要與工人簽訂勞務協議，而不是勞動合同，一些權利義務也與勞動合同不同，可以一年一簽，這是沒有問題的。

8. 勞動法全文關於退休方面的補償

一來般勞動者達到退休的年齡，自用人單位可以與其解除勞動關系，並且不需要支付任何經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。