勞動法公休要值班對嗎

⑴ 勞動法對於加班和值班有何解釋,兩者有何區別

在規定的工作時間外繼續工作就叫「加班」。加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。而值班是在當值的班次里擔任工作。

根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。 用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付加班加點工資；一、在日標准工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；三、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

⑵ 勞動法中公休是怎麼規定

我國法律規定了勞動者有休息的權利，這一般體現在下列時間：勞動者每日八小時工作完畢下班後的時間；法律規定的用以開展紀念和慶祝活動的法定節假日；以及法定節假日之外勞動者的公休日（如雙休日）。而就用人單位而言，用人單位在生產經營的過程中，不可避免地會遇到突發狀況，致使工作不能按照預定的進度來完成，這個時候就需要勞動者在工作時間之外繼續工作，也就是「加班」。由於加班時佔用了勞動者的休息時間，因此用人單位在支付工資以外還需支付給勞動者加班工資，而且根據勞動者加班時段的不同，用人單位支付的加班工資也是不一樣的。
我國《勞動法》第44條對不同時段的加班工資做了明確的規定：（1）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

當然還存在著一種特殊情況，在我國除了所有公民都享有的法定節假日之外，部分公民還享有婦女節（3月8日，女職工放假半天）、青年節（5月4日，14到28周歲的青年放假半天）、兒童節（6月1日，13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日，現役軍人放假半天）這幾個節日。根據相關規定，在婦女節、青年節等部分公民放假的節日期間，對那些參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的勞動者，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付公休日的加班工資。

法條鏈接

《勞動法》 第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

⑶ 勞動法怎麼定義值班與加班

第一：值班與加班，它們有著不同的工作特點和工作任務。
值班與加班，雖然兩者都是對法定的標准工作時間的延長，但值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。
第二：值班與加班，它們的工作時間和工作協商性等問題受不同的規范調整。
關於值班問題，目前尚無專門法律對其進行規范。如何值班，值班一次要值多長時間，安排值班是否應予協商，幹部職工能否拒絕值班……等等細則問題，它往往由單位內部制定的規章制度予以調整。而加班卻應受《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了「（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三）法律、行政法規規定的其他情形。」等三種情形外，用人單位需要加班的，均應與工會和勞動者協商後才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。
第三：值班與加班，它們的工作報酬也是受不同規范調整的。
值班的報酬標准法律上也無明確規定，一般情況下，它也是由單位內部制定的規章制度予以規范的，但由於幹部職工在值班時所從事的工作任務及所負的責任基本一致，根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條同工同酬的規定，不同幹部職工的值班報酬標准也應當是一致的。所以值班報酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,還可以是……,但應根據單位財力而定.而加班是勞動者在正常工作時間外，在原崗位上從事本職工作，所以不同的勞動者，他所付出的勞動中所包含的勞動強度和技術要素是各不相同的，且他們所負的責任也各有差別，加班報酬標准也就因人而異了，具體來講，勞動者的加班報酬是受《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定約束的，即：安排勞動者在法定標准工作時間以外加班的，應按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日加班的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

⑷ 勞動法關於公休假的規定

你說的這個應該是年假。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不回滿10年的答，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

根據你的情況而言，從2013年7月16日起，你就可以享受5天的帶薪休假了。

拓展資料：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

網路---年假

⑸ 勞動法對公休日有沒有什麼規定

那要看辭退的理由：
1、符合法律規定的辭退理由支付經濟補償金，標準是每工作滿一年補償相內當於一容個月工資，不滿半年按半年計算，滿半年不滿一年按一年計算。
2、不符合法律規定的辭退理由，違法解除的，支付賠償金，標准時2倍的經濟補償金。

⑹ 關於勞動法公休的問題

不合理!要還想繼續做的話,你就忍了吧,如果不想做的話,你就到勞動監察部門去投訴你們公司!

⑺ 勞動法關於公休假的規定

那你看一下《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》。

⑻ 勞動法中關於員工夜間值班有何規定

1、值班與加班是二個不同的概念。所謂值班是用人單位安排有關人員版在法定工作時間之外為防火、權防盜或為處理突發事件、緊急公務等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定節日等非工作時間內輪流進行的值班。加班則是指員工根據單位要求或者工作上的需要在標准工作時間以外或者標准工作日以外繼續從事生產和工作。2、加班是直接、連續從事生產和工作，而值班則是間接、非連續從事生產和工作。加班受勞動法律法規的約束，而值班目前尚無專門的法律法規對其進行范，僅由單位內部制度加以調節。3、加班必須依法支付加班費且加班時間要符合規定。而值班則要支付值班費。4、我想，你首先要明確是加班還是值班，然後才能與單位協商。