上海勞動法2014婚假

⑴ 請問，勞動法規定有薪婚假是多少天

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工內資支付暫容行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

⑵ 非上海戶口 勞動法 婚假

按勞動法來執行呀,全國都一樣,晚婚十天,早婚三天

⑶ 上海市勞動法規定婚假從登記後多長時間有效

這個政府沒有專門規定的，要看各個公司的規定，一般公司規定有 3個月 半年內 一年內都有。你要去問你公司的人事，他們肯定知道
望採納

⑷ 2014年最新國家法定婚假是多長時間

《勞動法抄》規定了勞動者襲有按國家規定享受婚假的權利。符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在國家規定的婚假基礎上增加晚婚假。

男年滿25周歲初次結婚，女年滿23周歲初次結婚為晚婚。至於晚婚假的天數，在各地的人口與計劃生育條例中有具體規定，但是各地的規定並不一致。大部分省市是延長或增加婚假天數，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。

⑸ 請問上海市婚假

關於婚假的規定
（一）達到結婚年齡依法登記結婚的，享受國家規定的婚假3天。
（二版）達到權晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）依法登記初婚的，除享受3天婚假外，再增加晚婚假15天。
（三）享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假結婚的，可以按婚假規定的天數，另給婚假。
（四）享受探親假的未婚職工，利用探親假期間，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結婚時，按規定享受了探親假待遇的職工，不再另給婚假。
所有企業必須依照國家規定操作。
10天.女23男25.不包括.法規規定
晚婚者（男年滿25周歲女年滿23周歲）婚假10天。按照勞動法以及《上海市計劃生育條例》的有關規定。

⑹ 關於上海市婚假的規定

【上海】：婚假3天+晚婚假7天=10天
依據：《上海市人口與計劃生育條例》：晚婚的公內民，除享受國家規定的容婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

⑺ 新勞動法2014婚假規定 新勞動法婚假規定是多少天

婚假全國統一都是3天，晚婚假根據各省、自治區、直轄市人口與計劃生育條例的規定，各版省的晚婚假是有區別權的，有的7天、有的10天，有的15天。男方年滿25周歲或者女方年滿23周歲登記結婚的屬於晚婚，應當享受晚婚假。

⑻ 上海勞動法國家規定的 婚假是幾天

法定18天

⑼ 關於婚假,《勞動法》中有沒有明確的規定

來《勞動法》第四章第源五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。