勞動法176小時怎麼算出來的

① 關於176小時工資的計算

以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：

1、你們單位的這回種計算方答法，只要符合我國勞動法和基準法關於加班工資的規定，並且能夠保證你們的正常休息權利，則是完全合法的。從十月份開始也是可以的，這里並沒有什麼不合理的地方。

2、但是，從十月份開始雖然可以，但是你們十一加班的工資和之前加班的工資卻是需要照常支付的，否則你們可以要求單位支付。如果單位拒絕支付，你們可以去單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動爭議仲裁案件是比較繁瑣的，會牽扯許多諸如證明勞動關系，證明實際勞動時間等比較難以取證的事實，建議你可以在當地聘請一位律師，可以根據你的實際情況，並結合你提供的現實證據，對你進行具體的幫助和指導。

希望我的回答可以幫到你！

② 上班滿176個小時才算加班，工資是怎麼算得，這樣合算嗎

這個要看你夢公司的規章制度及合同的規定，很多企業的年終獎都是有制度規定在幾月份發放的，你要是沒有到達符合公司制度中或合同中規定的時間是無法領取的。建議你先了解清楚你們公司的制度。然後公司未幫你購買社保的話你可以要求公司購買的，勞動合同不合法也可以投訴公司。勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 你要真的不想在那裡做的可以看好時機拿著勞動合同書到當地勞動局投訴。\r\n

③ 勞動法規定的一個月是22天176小時還是26天208小時

1.現在關外基本底薪應為:900元/月,以21.75天為一個月正常上班天數.
2.周一到周五上班時間超過八小時後為版加班時間,是上權班時間超過八小時,吃飯時間不算的.加班費為:900/21.75/8*1.5=7.75元/小時
3.周六\周日全天為200%的加班費.900/21.75/8*2=10.34元/小時

你見到的都是違反勞動法的廠,關外這種廠非常的多!

④ 考勤標准出勤176是怎麼計算出來的

每個月22天，每天8小時，詳見勞動法、勞動合同法

⑤ 請問勞動法規定了一個月工時不超過176小時,那有沒有最低線,如從@@--176之間都不算超時謝謝!!!!

職工每日工作八小時，每周工作四十小時。

⑥ 勞動法規定每月工作176小時，超出部分只給崗位工資，沒加班費合法嗎

不合理一下你們談談話

⑦ 基本工時按176合理嗎

中華人民共和國勞動法
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

只要每周不超四十四小時就合法，但一天里不能超十一小時。

⑧ 一個月沒有上滿176個小時,按勞動法咋算工資

你可根據復新(2008年1月1日起制實施的)第十一條,第四十條,第四十六條,第四十七條,第四十八條,第八十二條等法律規定, (一)如果工資不明確,你可要求同工同酬工資,工資不得低於當地最低工資. (二)因為沒有簽合同,你可要求單位每月支付雙倍工資.(按你工作的月數.) (三)因為單位裁員,你可要求單位支付解除勞動關系一個月工資為代通知金. (四)你可要求單位支付解除勞動關系經濟補償金半個月工資.(工齡三個月視為半年.) 你這個屬於勞動爭議,你可以到當地勞動局申請勞動仲裁.如需幫助,可以尋求當地工會或法律援助中心,他們是免費為勞動者服務的!

⑨ 不定時工作制超過176小時每月

綜合工時制，超過176小時算加班合法。法定假日安排工作的，應當按專300%支付工資報酬。屬 勞動部 《關於職工工作時間有關問題的復函》 （勞部發[1997]271號） 五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算周期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標准工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？ 依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時

⑩ 勞動法的小時工資怎麼計算

勞動法中關於日工資計算的方法：月工資÷月計薪天數(21.75天)=日工資。全體公民內的節日假期由原來容的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整。

制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

(10)勞動法176小時怎麼算出來的擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。