江蘇省蘇州市勞動法
❶ 江蘇蘇州工業園區勞動法
合同到期不續簽好像是有的賠的。不過這個做了十年以上還給你養老？沒看懂這個意思，怎麼養老啊？每月你不幹活還給你發工資？本來就是給你交養老金的，這個養老都是社會的責任，跟公司沒關系！
❷ 蘇州崑山勞動法
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
1、勞動者有法定過錯
勞動者具有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
2、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前一個月書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、獎金和特殊情形下支付的工資，但不含加班工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
3、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
❸ 在蘇州勞動法有待崗一說嗎
1.有待崗一說。
是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署版，近幾年權要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分我理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。
2.法律依據：
《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最頂工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
❹ 蘇州市勞動法規定加班多少小時
勞動法全國是統一的，每月正常工作5年，每天不超出8小時，每月加班時間不得超出36小時。
❺ 江蘇省蘇州市常熟市勞動法
勞動法規定抄職工實行8小時工作制，每個星期不得超過40小時工作時間。每天加班前要掙得職工或工會的同意，每天加班最多不能超過3個小時，而且每個月加班的時間不得超過36個小時。
單位安排職工延長工作時間工作是需要支付延長時間的工資報酬的，一般來講平時延長工作時間需要按正常工資的150%支付加班費，雙休日按200%，法定假日按300%的標准支付。如果單位惡意拒不支付加班工資或者不足額支付加班工資，你可以向當地勞動保障監察部門投訴或申請勞動仲裁
❻ 江蘇省蘇州市治理拖欠工資新政策
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十內條：工資應當以貨幣容形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❼ 蘇州勞動法
公司提出解除合同。每滿一年補償一個月的工資（勞動合同解除前十二個月的平均工內資），六個月以上容，不滿一年按一年計算，少於六個月按半年計算，支付半個月工資。。。如果剛好滿10年，該公司提出解除合同的話，必須多支付10個月的工資給你。
以上是杭州勞動法，應該是通用的。希望對你有幫助
❽ 蘇州市基本工資底新按勞動法是多少
蘇州的最低工資是1960元。
❾ 蘇州工業園區勞動法
可參照勞動法和勞動合同法條款，或具體的實施細則即可，所在地法律法規應遵循國家法規的。
❿ 蘇州市勞動法
你好，你所說的情況延遲發工資，公司是明顯違法的。如果多次有這種情況專建議你去勞動監察大隊投訴。屬另外，如果你不想做下去的話，可以以些為理由解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金的。我也在蘇州，如果需要可以進一步咨詢。