正和楚基按勞動法嗎

A. 工資都是按勞動法算的嗎這些工廠具體在什麼位置

工資應當按《勞動法》規定算，大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一些。
根據《版勞動法》第二權條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，工資按勞動法規規定計算，但查邊球會不同程度存在。用人單位違法計算工資的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

B. 有了解勞動法的嗎

違反勞動法的合來同是源無效的。
沒有交社保的企業是違反勞動法的。
不走企業辭職正常途徑離職是要被處罰的，處罰標准必須在公司文件里明確標明。
不符合勞動法可以向當地勞動仲裁委員會提請仲裁調解，調解無效可向法院提請訴訟。
要有確鑿證據證明你所說的情況就能勝訴。可能路很漫長但祝您成功維護合法權益。

C. 正和集團仲泰科技有限公司是按勞動法的嗎

凡我國境內的企業，均適用《勞動法》。大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一些。
根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

D. 正其按勞動法算工資嗎

如果醫療行為經過醫學會鑒定，結論構成醫療事故，則適用《醫療事故處理條例》確定的賠償標准，具體數額如下：
(1)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付;(前期治療費用不能獲得賠償)
(2)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算;
(3)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准計算;
(4)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算;
(5)殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算;
(6)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算;
(7)喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算;
(8)被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標准計算;
(9)交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付;
(10)住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標准計算，憑據支付;
(11)精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年;
(12)參加醫療事故處理的患者近親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不超過2人;
(13)醫療事故造成患者死亡的，參加喪葬活動的患者的配偶和直系親屬所需交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不超過2人。

E. 不按勞動法的工廠是違法嗎

1、標准工時：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不內超過四十小時容的工時制度。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、加班時間規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。
3、加班費支付標准：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，你單位的行為是違反勞動法的，可以向勞動部門投訴及申請仲裁。

F. 正和楚基待遇怎麼樣 工資

中肯的回答一下，11小時站班，車間全是油，3天不達標就辭退，不發工作服

G. 沒簽定合同辭職要按勞動法執行嗎

你可以憑藉銀行流水記錄來證明存在事實勞動關系，並以此為據向勞動部門申請仲裁，要求補交1年的社保並支付11個月的雙倍工資以及2個月的經濟補償金。

H. 這些合同條款符合勞動法嗎

1、工作崗位的約定，除非你本人同意，這么約定是違法的。勞動合同上約定的崗位應該是確定的，不是可以變更的。如果要變更需經你本人同意，否則違法。
2、關於工作時間，國家規定每周不超過40小時，超出的就要支付加班工資。關於考勤，這個要看單位的規章制度是否合法，是否合法最起碼要經過職工代表大會（如果沒有，就是全體員工）討論，然後定稿後要公示，並經過每位員工確認。如果有合法的規章制度，要看是否有違規的代價是否有失公平，否則也是不合法。比如有規定：遲到一分鍾就按照曠工或者自動離職處理。這就是違法的。但是不能重復處罰，就是扣了5塊，就不能再扣3分鍾工資。
3、對於工資保密這一條，單位有這個權利，但是這個明顯違法，懲罰的太離譜了。國家是不會支持的。
4、工傷期間的規定違法，應按照國家規定辦理。醫療期根據不同情況有不同規定。其他事情與甲方無關的說法，國家不會支持。
5、試用期在一個單位只能規定一次，勞動合同法有詳細規定，建議你查閱。這里說明一點，就算合同期滿，單位不再續約也是要支付補償金的。支付辦法和辭退一樣。
6、甲乙雙方協商一致，是可以對合同進行補充或者修訂。只要是協商一致的，國家一般都會認可。但是明顯違法的國家也不會認。解除合同，只有單位賠償個人，沒有個人賠償單位之說。但是員工有義務提前通知單位（試用期提前三天，正式員工提前30天）。
7、合同期滿，不是作廢，是自動終止。如果要續簽，單位有義務提前30天通知員工。員工沒有義務。比如說單位沒有提前30天通知員工，那就視為單位願意自動續約，最少續約一年。否則就支付補償金。
8、中途辭職，拿到所謂的10年度補貼和5元的年底補貼，不太懂。一般情況下，辭職是沒有補償的，除非單位明顯違法，辭職才可以拿到補償（按照辭退處理，比如不為員工購買社保的，不但辭職了可以拿補償金，還要補交社會保險）。
最後，建議你盡快辭職走人，這樣的單位不值得為它服務。如果不是損失太慘重，也不建議去仲裁，打官司，畢竟費時費力啊。員工傷不起啊，時間拖得太久，影響你心情，影響你找工作，這樣的時間成本是要算算的。

I. 正和忠信廠怎麼樣，按勞動法嗎，裡面做事累不累呀 ，誰能告訴我，下午准備去面試

女孩子是多。但如果你想進該公司的話，最好別進。因為該公司管理缺乏人內性，不容按勞動法事，如果你平時請假，會被用星期六日的時間來抵扣。伙食太差，月薪人員是否在公司吃，都要被扣20O元伙食費。解僱員工也不會支付經濟補嘗金。