勞動法第81條

A. 勞動合同法第十四條第四款,第八十一條

勞動合同法第十四條 第四款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

B. 用人單位違反勞動合同法第81條,勞動者可要求用人單位作出什麼賠償呢.

只有來給勞動者造成損失的，才需要源賠償。損失需要員工舉證。
《勞動合同法》
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

C. 勞動法81條，關於仲裁委員會的組成現在是否適用多謝！

用人單位代表不是指本用人單位的代表。
理由不成立。

D. 我公司犯了勞動法第81/85條，那我是不是只有打官司才可以拿到我的賠償，謝謝

只要你有證據。就能贏
如果工資是銀行代發的，那就去銀行把請他們打專一張帳戶出入明細清單屬，告訴他們打官司用的，他們會蓋上章的；上面會有發工資的日期。這樣就能證明拖欠工資的事實。另外要有約定發工資日期的證據。
我就是這么和我的公司打官司的。

E. 勞動法第八十七條和勞動合同法第八十七條有區別嗎一樣嗎

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依回照本法第答四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

F. 被訴人違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條怎樣賠償

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動回合同必備條款或者用人單位答未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果對勞動者造成損害，就應該賠償；
賠償主要看給勞動者造成的損害程度。這個舉證應該屬於「勞動者」；
如果沒有造成損害，只能是責令改正；
所以，如果不能確定有損害，就不要去投訴，這樣既得不到補償，還會得罪單位；
因此，只能匿名舉報，這樣既可解決問題，也不至於暴露自己；
希望我的回答對你有所幫助。

G. 中華人民共和國勞動合同法第81條

你的問題是什麼呢？

H. 勞動合同法第八十二條：新勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿

若要正確理解《勞動合同法》第82條，可以參閱《勞動合同法實施條例》第5、6、7條的規定。其進行了細化。
順祝新年快樂！

I. 勞動法第九十一條的賠償金是什麼和經濟補償金是一樣的嗎賠償金怎麼算

不一樣的，「補償金」和「賠償金」，「兩金」來自兩個不同的法律規定，符合同時適用的條件，可以同時適用。就「經濟補償金」，勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條中規定：「用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金」。
就「賠償金」，勞動合同法第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。但這個前提是勞動者必須先向勞動行政部門投訴，不可未經勞動行政部門投訴受理而直接要求這個賠償金。

解除勞動關系支付的補償金規定如下：
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

J. 關於勞動法第八十二條的使用問題（雙倍工資的支付計算）

1、能夠的
2、勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

計算可按照《勞動合同法實施條例》：

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
3、應該支付你2008年5月到2010年4月的雙倍工資。
4、只要在勞動關系存在期間，可隨時主張自己的權利！