勞動法托班

❶ 在飯店裡上班,到點不讓下班還托班沒有工資還說自己的工作沒做完合法嗎

不合法不符合勞動法，你可以去告他們或者不願意惹麻煩就辭職得了

❷ 企業強行下達指標不完成就拖班合法嗎

漲指標你們簽字認可了嗎，理論上指標是雙方簽字認可的，如果你們簽字認可了，那就沒有問題。至於托班，哈哈，你的周邊企業都嚴格執行勞動法？降工資倒是個嚴重問題，需要謹慎對待。

❸ 天天拖班違反勞動法了嗎

天天托班倒是沒有違反勞動法，但是性質卻是非常不好的，首先給自己留下了很壞的習慣，其次這樣的話，同事對你肯定也是非常有看法的，對於你的工作影響肯定非常的大！

❹ 崑山某工廠強制員工托班

1. 《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2. 勞動時間已經超過法律規定，應當算是加班，以後應當補修或者支付加班費。
   

❺ 結工資的時候拖欠十五天正確嗎

您好，拖欠工資15天是違法的。
只要沒有依照當時所簽的勞動合同約定時間發工資就是違法。
你可以選擇向勞動局投訴該單位。
可以得到違約賠償。
望採納，謝謝

❻ 工廠老是托班沒有加班費怎麼舉報有效

基本上沒用，不如換個工作

❼ 深圳的日托一個月都多少錢呢，有上過的么

給女兒報的茂楷日托班，8000一個月，老公我倆在教育上花錢一直很捨得。

❽ 富士康每天強行托班,領導辱罵員工,加班經常報不上,假期經常調班不給雙倍工資,不給休年休假又不給年休假補助

社會黑，黑社會，能忍就忍，忍不了就換老闆，再不就自己做小老闆吧

❾ 勞動法保護我嗎

勞動法可以保護所有的人.主要是看你怎樣使用自己的權利了
你可以去《企法網》先問一下