沒有班車的勞動法

Ⅰ 上班遠,單位沒班車,違反勞動法嗎

不違反勞動法。
單位班車屬於單位給員工的一項「福利」，單位沒有條件可以不提供班車。
你看看北京那邊打工的，哪個不是每天擠公交車、坐地鐵，一天幾十公里來回跑？！

Ⅱ 勞動法規定上班距離超過多少公里需班車接送

這個問題勞動法沒規定。此項是看企業規模、企業實力、企業福利和文化價值觀。一般情況下，應聘面試過程中，面試人員都會問及你的生活、住宿等問題，然後就企業情況雙方進行選擇。

Ⅲ 勞動法配備班車的條件

沒有這樣的規定，上班時間都是公司明確規定幾點，勞動法不會做這樣的規定，這是由公司自行覺得范疇，只能算公司的福利。

Ⅳ 公司不提供班車是否構成違反勞動法

不違法,公司提供班車是一種福利,不是義務.

Ⅳ 因為公司搬遷了 ,班車補助都沒有 懂勞動法的進來吧

第一步當然需要和公司協商了。
第二步要看你的勞動合同裡面是否有明確的約專定，公司提供上下班的班車。如果屬有那麼就要求公司提供。如果沒有那麼根據具體的情況可以要求公司提供工資補償，或者解除勞動合同。因為可能在工作的時候A地對你來說是合適的而且這也是你想在此工作的主要原因，那麼現在情事已經變更了，那麼就解除吧。

Ⅵ 勞動法是否有規定單位必須有班車或車補

關於班車或車補，在勞動法里沒有具體規定。這個是單位給員工的福利待遇，不是每個單位都有的。

Ⅶ 國有企業遷離市區三十多公里後不設班車符合勞動法嗎

這個是單位福利問題了~比如是否有車費報銷這些規章待遇。如果沒有那要看回當初簽署勞答動合同時有沒有具體針對工作地點做了細致的要求，一般公司在搬遷後應徵求勞動者的同意再根據實際情況調動崗位，你可以讓你妻子向單位要求調離現在的崗位或爭取應有的福利~

Ⅷ 勞動法有沒有關於班車晚點算出勤

勞動法有沒有關於班車晚點算出勤的規定，通常用人單位安排的班車如果出現晚點導致勞動者遲到的，通常用人單位算正常上班處理。屬於用人單位勞動人事規章制度的內容，由用人單位自行制定。

Ⅸ 我的單位最近要搬遷到很遠．也沒有提供班車．沒有辦法我們只有辭職！請問新勞動法要求單位補償我們嗎

想辦法讓公司和你解除勞動合同！這樣就能得到賠償

Ⅹ 關於用人單位支付交通費的規定:勞動法是否規定單位必須向員工支付交通費或者提供班車員工在上、下班

勞動法沒有強制規定用人單位必須為勞動者提供交通補貼或者提供通勤車，只是要求用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
另外，只有在上下班途中，發生非本人負主要責任的交通事故，才屬於工傷，被認定為工傷後享受工傷保險待遇。不符合前面條件的，將無法認定為工傷，用人單位也不需要承擔責任。

根據《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

根據《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。