勞動法無期限合同工資待遇

⑴ 最新勞動法公司解除無限期勞動合同付多少賠償金

用人單位單方來面解除或源終止無固定期限勞動合同的賠償標准如下
《勞動合同法》第八十七條:用人單位違反本法
規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 勞動法賠償金標准無固定期限是按照基本工資還是包括工齡工資

工齡工資是計時工資，解除或終止勞動合同，用人單位支付的經濟補償金按勞動者解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、獎金、加班費、特殊情形下支付的工資。

《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

國家統計局
《關於工資總額組成規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

⑶ 新勞動法規定的簽訂無固定期限合同的條件，無固定和固定待遇又有什麼區別

請參照勞動法一下條款：
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單專位與勞動者約屬定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

⑷ 勞動法無固定期合同與用人單位解除合同如何補償

勞動合同法
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

⑸ 勞動法中簽長期合同工資有什麼規定

勞動法和勞動合同法中沒有長期合同之說，只有有固定期限和無固定期限勞動合內同之說，且無固容定期限勞動合同並不代表是長期合同。
勞動合同中的工資，只要符合勞動合同法的規定，用人單位與勞動者能夠達成一致，勞動合同就能成立，千萬不要把勞動合同不當回事，用人單位讓你簽你就簽，認真簽訂好勞動合同，是維護你自身權益的第一步。

⑹ 簽了無固定期限勞動合同,工資就不能變了嗎

勞動者工資抄與是否簽無固定期限勞動合同，沒有必然關系。
1、勞動者工資由勞動者與用人單位協商確定，只要用人單位支付給勞動者的工資不低於當地最低工資標准，並不低於勞動合同約定的工資標准，都是不違法的。
2、勞動者工資上調的，可以不需經過勞動者同意，用人單位單方面上調；勞動者工資降低的，必須雙方協商一致，勞動者不同意降低的，用人單位不得單方面降低勞動者工資。

⑺ 勞動法82條規定，企業不與勞動者簽訂無期限合同，就要賠雙倍工資嗎

是的，如果符合條件了，勞動者主張簽訂，單位不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資