公司加班不按勞動法怎麼辦

A. 公司加班不按勞動法怎麼解決，

如果你連行政救濟都放棄了，那你只有找老闆單挑了，建議還是收集好自己加班的證據，實實在在的去找勞動檢查大隊或者直接起提勞動仲裁，然後公司再賴，那就法院起訴．

B. 公司老闆不按照勞動法給我們加班費，該怎麼辦

廣東胡律師：

老闆提出的理由都不成立，只要你超出工作時間，按《勞動法》周一至周五晚上就是150%倍的工資，周六周日是200%，法定節假日是300%。

C. 公司加班費計算不符合勞動法怎麼辦

小朋友，如果你還打算在這個公司乾的話，那你就不要跟他們較勁加班費的演算法到底內是不是合法。容當然，你們公司這么算絕對是不合法的，注意保留證據，也就是你的offer，等到你打算離職的時候，你可以去跟公司談判，或者直接去勞動仲裁。你加班費的計算標准應該是用4800，因為你的績效工資是寫明了的，應該屬於正常工資的組成部分，注意保留證據。
另外，基本上所有公司都有陰暗面，欺壓勞動者，榨取員工的最大剩餘價值，對於他們來說，民不舉官不究，最終賠償的也比榨取的少，你現在遇到的只是少算加班費，還有不算加班費的呢。這個社會就是這么險惡，想保護自己，就要多長心眼兒。目前也遇到勞動糾紛，一起加油吧。

D. 公司不遵守勞動法怎麼辦

你這那麼嚴重的問題只有找當地勞管局投訴。

E. 公司不按勞動法執行我該怎麼辦

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一並向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

F. 公司不按勞動法算加班費怎麼辦

拔打12333向當地勞動監察大隊進行舉報，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護法律尊嚴，維護個人合法權益！

G. 我們加班不按照勞動法規定支付加班費應怎麼處理

你的公司當然是違法了。你可以到當地勞動保障部門遞交材料投訴。並且你應版有合法有效的書面勞動關權系證明，如勞動合同、工資單和工作證。
另外如樓上所說的，你的投訴一旦立案之後，執法人員到你公司調查，你們的勞資關系必然會變差，所以你還是找好後路吧！如果實在是拿不到了，數額不太多的話，那就當買個教訓吧！非常昂貴的教訓！以後找工作要謹慎！謹慎！！

H. 公司違反勞動法加班規定,加班超過36小時，怎麼辦

1、公司違反勞動法加班規定,加班超過36小時，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《版勞動法》第四權十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《勞動保障監察條例》

第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

I. 公司長期不按勞動法計算加班費怎麼辦

首先你要收集加班的相關書面證據材料，如考勤表、簽到表等，或者以視頻形式體現，或者和領導談加班問題時做錄音等，然後你可以去當地勞動局申請仲裁