東莞不按勞動法的廠

① 東莞聯勝廠強行壓低工人工資，解除用工不按勞動法賠償，導致三四十個工人罷工，鬧到了市勞動局，市領導說

1、市領導也沒權解決這個事。
2、工資低是工資市場化的結果，只要還請得到人，就說專明這屬個工資不低，不滿意也沒辦法的。
3、違法解除勞動合同不是通過罷工鬧事解除的，依法可以提起勞動仲裁。
4、市領導出面，若企業認為自己是有道理的，也沒辦法解除這個問題的。勞動糾紛的處理是由勞動行政部門、勞動仲裁委、法院，不是政府。

② 歐多詩貝電子（東莞）有限公司是一個外資公司，為什麼可以不按勞動法規定還能在東莞生存

如果用人單位不抄按勞動法襲執行的話，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者通知撥打勞動投訴電話：12333進行投訴的。
《廣東省勞動監察條例》
第八條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

③ 誰知道東莞有按勞動法的電子廠嗎，一定要有人性化管理的，最好是大廠五千人以上的廠。除開日子企業

有的，東莞很多電子廠的，比如偉易達這是按人性化管理按勞動法執行的，還有新搬來的華為松山湖那邊，都可以。

④ 東莞現在有多少個廠不按勞動法，工人是否還相信勞動法

東莞百分之七十的廠不按勞動法。百分之二十的廠是守法經營。百分之五的廠是血汗工廠。還有百分之五的廠沒有注冊。

⑤ 請問東莞市的工廠不按勞動法來執行怎麼辦

如果東莞市的工廠不按勞動法來執行，你們可以向當地勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁或者調解，如果對調解或仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟。

⑥ 我在東莞工廠上班，工廠不按勞動法算工資怎麼辦

在東莞上班，工廠不按勞動法計算工資，可以帶著證據向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

⑦ 東莞工廠第一個月工資扣押不發違反勞動法嗎

您好！違法抄
《勞動法》第五十條襲 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第六條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。

責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定。
第三條
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
希望能幫到你

⑧ 東莞的工廠每周工作6天，每天工作12個小時，不會違反勞動法嗎

他們的工作時間已經完全超過了國家規定的加班時間。所以是屬於違法的行為。
根據勞動法的規定，員工每個月加班時間不能累積超過36個小時。

⑨ 東莞怎麼好多廠都不按勞動法來

目前東莞底薪為1510元。平時加班13元，東莞小廠根本就不受勞動法約束，是違法，這是管理不到位。來深圳吧，工資比東莞好多少，治安又好，有法制，基本都按勞動法。

⑩ 為什麼深圳的廠按勞動法，東莞市的廠卻不按勞動法執行，東莞市勞動局也不管

也有按的，只是你沒進到而已