勞動法2019新規定孕婦產檢
『壹』 女職工懷孕期間，勞動法有明確規定產檢假期時間嗎是按
勞動法沒有相關規定。其他法律法規有相關規定，以下僅供參考：
國務院《女職工勞動保護版特別規定》第六條規定，權「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復查：12周後每4周一次，28周後每2周一次，36周後每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
附：女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
『貳』 請問最新勞動法的產檢假是每個月是幾天
產檢假應該算作工作時間，但是法律沒有具體的規定是幾天。可以參考下北京及廣州的規定。
北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定，北京市人民政府第40號令發布，1988.12.21
第五條 單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
北京其實沒有具體規定每月多少天，只是要求按醫務部門要求。
可以參考廣東的回復：
廣州市勞動和社會保障局資訊理論壇之前的一篇答復，內容如下：
由市勞動局勞動保障專家陳建龍等編寫的運用法律武器維護勞動權益系列宣傳資料（13）《女職工與未成年人成年工的特殊權益》：
「13.女職工產前檢查時間應如何安排 據國務院1988年第9號令發布的《女職工勞動保護規定》：凡履行登記的孕婦，均應實施產前檢查，其規定時間如下：①由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。②由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。③最後1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時間，不得視為請假，應算作勞動時間。」
《女職工勞動保護規定》第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
『叄』 新勞動法規定的產檢假具體是幾天
新勞動法規抄定的產檢假計算方法是：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
(3)勞動法2019新規定孕婦產檢擴展閱讀：
《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
『肆』 2020新的勞動法對孕產假對假期順延有什麼規定
沒有所謂的2020新的《勞動法》出台，對產假的規定也是由《女職工勞動保護特別規定回》答而不是《勞動法》規定的。
法定的產假及待遇，請參閱《女職工勞動保護特別規定》的如下規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
『伍』 勞動法是怎麼規定產檢時間
《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
(5)勞動法2019新規定孕婦產檢擴展閱讀：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
『陸』 新勞動法規定的產檢假具體是幾天還可以休什麼假
第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。 二，難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
『柒』 我想請問新勞動法對孕婦產檢的休假時間的規定
《女職工勞動保護特別規定》： 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
『捌』 勞動法是怎麼規定產檢假的
國家規定女職工懷孕後享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天產檢假；
懷孕第8個月，每月可享受2天產檢假；
懷孕9個月以上，每月可享受4天產檢假，但其中2天已包括在預產假中。