上12休12相關勞動法

Ⅰ 上12休息24小時違反勞動法嗎

要結合勞動者抄的崗位的襲工時制考慮。工時制分為標准工時制、特殊工時制、不定時工時制。標准和特殊工時制，勞動者每周上班不能超過40小時，且必須有一天休息日，此種情形不屬於加班。不定時工時制適用於一些特殊的工作崗位，如保安、水電工等，雖然在單位呆的時間長，但勞動強度不高，一般沒有加班工資。

Ⅱ 工作上12小時，休12小時，算不算超時工作有沒有違反勞動法...

1、工作上來12小時，休12小時，屬於超時工源作的，違反勞動法規定的。
2、《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅲ 上12天休4天違反勞動法嗎

當然違法。勞動法規定每天加班不超過3小時，每周應當至少休息一天，每月加班不超過36小時。

Ⅳ 上12小時每月休息兩天符合勞動法嗎 - 百度

您好:看您是給私來企工作還是自國營單位工作，私企是你情我願的，沒有什麼對不對和符合不符合，因為都是咱自己選擇的，願意的，國營單位就不一樣了，您可以用勞動法來維護您的權益，這樣的工作量是不符合的。
希望您給予採納，您的採納就是我為您解決問題的動力，同時對您的採納表示感謝，謝謝。

Ⅳ 上12休24工作時間違反勞動法么么

你好，公司行為違反勞動法關於勞動者加班的規定，簽訂的協議內容違反相關法律法規，是無效協議，你可以通過公司所在地的勞動站投訴，勞動站會幫你們調解，不行會開仲裁單給你轉仲裁。

Ⅵ 夜班上12小時，不允許睡覺休息，違反勞動法嗎

除了《中華人民共和國勞動法》中第四十二條和第四十一條情況外，工作時間為12小時是違反勞動法的。

根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(6)上12休12相關勞動法擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動法》中對於延長工作時間的報酬規定：

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅶ 「上十二個小時，休息二十四小時」，符合勞動法相關規定嗎

勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每版周工作時間權不超過四十四小時的工時制度。
如果你所在的公司，每周六天加起來的工作時間沒有超過44小時，是符合勞動法規定的。
勞動法第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
每天工作12小時，是違反勞動法規定的。

Ⅷ 勞動法規定上24小時休息12小時違法么么

每周工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時版間權不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅸ 上十二個小時，休息二十四小時，符合勞動法相關規定嗎

太符合了，你還想怎樣啊？我們天天上班，除了病假跟年假！

Ⅹ 勞動法規定上12個小時，應該休息幾天

法律規定每天工作時間8小時，每星期五天工作日