一個月上26天班附合勞動法嗎

㈡ 我們公司一個月上26天班,每天上九小時,違反勞動法嗎

勞動法規定每天不得超過8小時，午休是不算在內的。勞動法38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，所以一個月26天班不違反勞動法。如果周六上班，可以要求支付200%的加班費。

㈢ 勞動法22天制，但是我們月薪每月要上26天班，這樣合法嗎打那個電話投訴

如果沒有支付加班費，那就屬於違法，你們可以要求支付加班費，建議你們向當地的勞動局投訴

㈣ 我想問一下現在我上班的廠一個月上26天班 一天8個小時是正常上班是不是符合勞動法

我國勞動法律法規關於工作時間的規定：勞動者每天工作8小時，每周工作40小時。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，
按你所說，你的上班時間符合勞動法規定。星期六算加班。珠海市最低基本工資是960元

㈤ 勞動法有規定要上夠26天班才能給買社保嗎沒上夠26天班的需要我們自己交社保錢是這樣的嗎

肯定沒有這個規定呢，給員工買社保是法定義務，單位不能擅自增加限制條件

㈥ 實行年薪制後每月上26天班合法嗎可以要加班費嗎

實行年薪制後每月上26天班是不合法的，勞動者是可以要求用人單位支付其加班費的。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈦ 國家標准一個月工作日是多少天我們一個月要上26天班，是老闆定的，合法嗎

按照國家法律規定正常工作是每周五天，每天不超過八小時，如果超過這個時間，是要計算加班費的，你們老闆定的這個明顯違反勞動法，可以要求支付加班費，或者是安排正常休假。

㈧ 勞動法是否規定月薪要上多少天班是全勤的是26天嗎

勞動部就工作時間及薪金計算天數出台了規定,月標准工作時間應該是[365-104天（休息版日）-11天（法定節權假日）]/12=20.83天,而計薪天數是(365-104)/12=21.75,若你的月工資是2175元,那麼你的天工資是2175/21.75=100元,你若請假一天,就是按照100元進行扣除,

㈨ 國家規定一個月上多少天班呢我們上26天班算不算合法，技能工資和績效工資在基本工資的范圍內嗎

現給你拷一段勞動法的規定，希望有用：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章 工資
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資一般分基本工資和績效工資，技能工資不在之內

㈩ 26天制上班時間，符合勞動法嗎！

違法。
1、每天10.5小時，顯然每月加班時間超過了36小時；
2、回26天制不能保證每周至少休答息一天；
3、在有加班安排的情況下，固定工資制違法，視同未支付加班費。
相關法律條文：《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。