勞動法全勤獎么
㈠ 請問勞動法有規定公司必須要有全勤獎嗎
勞動法無具體規定企業是否必須設立全勤獎。全勤獎是企業管理部門為提高出勤率而設置的獎勵措施。
㈡ 什麼叫全勤獎全勤獎是怎麼樣的一種概念
全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
(2)勞動法全勤獎么擴展閱讀：
全勤獎的相關規定及現實意義：
1、《勞動法》《勞動合同法》對此沒有強制性規定。全勤獎是為規范人力資源管理制度、提高員工工作積極性和工作效率、促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，屬於工資總額中的獎金範疇。
2、很多公司對全勤獎的設定和實施方法都是不合理的。比如休年假在內的法定假、因工廠原因停工休息、正常休息日不加班、休息時間未參加公司安排的培訓等情況都算作考勤，如果被扣全勤獎，如此做法就是違法的。
3、只要設計好合理的績效模式代替全勤獎，就能解決這一問題，也才能真正達到正向激勵的效果。比如，單位可以根據不同崗位的特點，在充分爭取員工民主意見的基礎上，分別設計獎懲措施，然後採取積分管理方式，公開透明對員工進行考核等。
㈢ 勞動法 全勤獎
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
看公司的規章制度以及薪資制度並依據勞動合同。
祝福！
㈣ 全勤獎是怎麼規定的
全勤獎制度：
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假內、曠工者，公司給容予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標准上班時間為准；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部的規章制度，公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
(4)勞動法全勤獎么擴展閱讀
全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規定，是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎最好是寫入勞動合同中。
參考資料
網路-全勤獎
㈤ 勞動法中有沒關於全勤獎的規定 （高分）
勞動法無具體規定企業是否必須設立全勤獎。全勤獎是企業管理部門為提高內出勤容率而設置的獎勵措施。
沒有任何法律法規對全勤有任何規定，有的單位有全勤獎，有的單位沒有全勤獎。全勤獎屬於單位的福利，這完全是用人單位自主規定的，沒有法律強制性要求。
㈥ 全勤獎包含在基本工資中是否違法勞動法
全勤獎包含在基本工資中沒有違反勞動法，但如果勞動合同中對於勞動報酬不明確的，沒有註明全勤獎和底薪是在一起的，那麼是違反勞動合同法的。
一、依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
1、第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2、第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
二、依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
(6)勞動法全勤獎么擴展閱讀
1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2、勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
參考資料來源：網路—《中華人民共和國勞動法》
中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》
㈦ 勞動法里有規定全勤獎嗎
全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標准都不一樣，屬於公司內部專的規章制度，屬公司的規章制度只要是合理的，不違背法律法規就是可以的。遲到扣不扣全勤獎，扣多少全勤獎，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來說。
㈧ 勞動法全勤獎在工資里扣合法嗎
獎金和工資是兩回事怎能混談。休假扣工資合法，扣獎金也不違法。但是獎金從工資里扣那就涉嫌違法了。
㈨ 勞動法規定休年假要扣全勤嗎
請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定版待遇，勞動者享受權年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
㈩ 按照勞動法請假半天可以扣全勤獎嗎
遲到一分鍾到請加4小時之內扣一半全勤獎，超過扣全部！而且勞動法也沒規定有全勤獎！這個是公司自己設置的！額度也是可以隨意調整的！這個看公司規定吧