勞動法中有關借調工作人員待遇

Ⅰ 從企業借調在行政事業單位連續工作17年了.根據國家法律規定可以要求享有什麼待遇.能同工同酬嗎

身份關系不在行政事業單位，怎麼能要求？

Ⅱ 勞動法借調人員有五險一金嗎，原單位還是用人單位負責

誰發工資誰負責。
原則上關系不變的話，原單位負責。用人單位把錢轉給原單位就行了。

Ⅲ 關於同公司不同部門之間的借調待遇問題

按照原部門的工資標准，如果別的部門實際待遇比原部門好很多，可以發給你一定的補貼。我們這兒是這樣。

Ⅳ 關於借調人員的工資待遇如何規定的有那方面的依據

借調人員的工資待遇要具體看待。
首先，要看你的借調文件里關於薪資待專遇的條款是怎麼屬規定的；
其次，要看你原單位及借調後單位對借調人員的薪資待遇有沒有具體的相關規定。
如果這兩方面你都找不到明確的條款的話，你想討回差額是難度比較大的！因為你的勞動合同關系並沒有轉移，履行的也是借調手續，不是換崗！而且一般行政單位的工資待遇是分的比較細的，有很多跟年限、資質、編制有關，所以你沒法准確的套用「同崗同酬」概念。

希望上述回答對你有所幫助~

Ⅳ 勞動法中員工借調的社保應如何繳納

勞動法中員抄工借調的社保繳納方式是：

Ⅵ 勞動法對借調人員有哪些規定

借調人員仍屬於原單位的人員，工資待遇有原來的單位支付。但可以另行協議，協議的內容看實際情況定。

Ⅶ 勞動法借調後第十三個月工資

協議只說工資由原公司代付，並沒有說待遇如何調整。如果說了，那很簡單，照回協議來。如果答協議中沒有明確規定的，一般借調員工是只享受原工作單位福利待遇。像你現在這種情況，薪酬水平較被借調之前低的，就得跟你兩個單位協商解決。
兩個公司間每年6萬的費用是做什麼用的？你能保證確實是新公司償付原公司對於你的薪酬墊發嗎？如不能，那麼提都不要提。如果能，請握有確鑿證據

Ⅷ 事業單位工作人員借調期間工資如何發放

工資在原單位發放。

原單位發放是因為被借調走時是經過領導同意的，還有人被借調走，但工作和工資關系全部還留在原單位，所以只有原單位繼續發放工資，借調是一種當前各級機關緩解人員緊張的一種有效手段，對於推進新增中心工作、更好地發現和培養人才，具有一定的積極意義，主要體現在以下三個方面。

1、有利於新增中心工作的推進：通過從各部門抽調精兵強將參加，有利於提高工作效率，推進這些中心工作的較好開展。

2、有利於優秀幹部的發現培養：一方面，相關單位因工作需要，主動深入基層一線物色適合人選，形成了一個無形的優秀人才發現機制，使那些基層單位默默苦乾的優秀人才能夠及時被發現，得到組織的重視和培養。

3、有利於促進單位之間的交流：通過人員借用，架起了借用單位與被借用單位之間溝通交流的橋梁，實現了相關單位之間的信息往來和資源、經驗共享，促進相關單位的資源優化組合以及工作的協調配合，有利於更好地推動政策落實，提高工作效率。

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事業單位借調函書寫注意事項：

1、字型大小大一些，居中寫，也可以寫成關於借調某某某通知到我單位工作的函，都要居中間，字型大小適當大一些。

2、借調單位的稱呼：在第二行，頂格寫，某某單位領導，後面加冒號，要頂格寫。

3、借調原因：空兩個格開始寫字，寫出單位借調對方單位人員的原因，一般都是因為業務需要，借調某某某同志到某單位工作，當然原因要光明正大，如果是相應國家號召做工作，更得寫上，顯得理由充分。

4、借調時間：這一點要在借調函中寫清楚，要寫從哪年哪月哪日到哪年哪月哪日，這一點牽扯到借調人員的工齡問題，要清楚明白，年月日要寫齊全。

5、借調期間的待遇等注意事項：這些最好在借調函中寫清楚，對人員工作的要求，意外情況的處理，工資，福利待遇。

6、結尾寫特此函告，或者請求支持等，並且單位簽名，蓋公章：要在下一行的右下方，寫上特此函告或者請求支持，在這些文字的下方，寫上單位簽名，蓋上單位公章。

參考資料來源：網路-人員借調