稅後工資新勞動法

❶ 新勞動法中的稅後工資是指到手的工資么即扣完個稅和五險一金么

是的。抄

❷ 公司裁員，合同簽的是稅後工資，那麼賠償金是按照稅後還是稅前賠償，請說下法律依據，勞動法哪天有說，謝

經濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算。
根據《勞動合同法》第三十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，用人單位向勞動者支付的經濟補償金，按照勞動者解除或者終止勞動合同期12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
應得工資是尚未扣除由個人承擔的社會保險費、個稅、公積金等應由個人承擔的費用之前的工資。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

❸ 稅後工資，員工病假如何計算

按勞動法規定，病期間用人單位應支付病假工資給職工的，如果用人單位需要扣除工資的話，都是在稅前扣除的。
病假工資支付規定：《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

❹ 北京稅後工資5000，扣除五險和不扣除五險，稅前分別是多少

稅後工資5000，扣除五險稅前是5929.72，不扣除五險稅前是5000。

按照北京市有關規定，北京市的企業僱主要為員工繳納「五險一金」，「五險」即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，「一金」即住房公積金。而員工個人只需繳納三險一金，即公積金和養老、醫療、失業保險。

繳費的基數，則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。養老保險是單位繳納20%，個人繳納8%;醫療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統籌;失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%;工傷保險是單位繳納1%;生育保險是單位繳納0.8%。

2018年8月31日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》，將個稅免徵額由3500元提高到5000元。

所以現在工資5000不用納稅，不扣除五險，稅前是5000。五險繳納比例為8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。

稅後扣除五險為5000，設稅前應得工資為X，超過5000部分少於3000的稅率3%。

X-（X-5000）×3%-（10.2%X+3）=5000

解得X=5929.72

(4)稅後工資新勞動法擴展閱讀

五險一金

養老保險

1.參保范圍和繳費

（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

（2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

2.養老保險需要繳納多少年？

（1）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

（2）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 參加養老保險的法規依據主要有哪些?

根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》（冀政[1998]1號）等法律法規。

4. 企業辦理參保和繳費手續的程序是什麼?

在社會保險經辦機構（簡稱社保機構）進行參保登記→社保機構核定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，按月核定應繳數額→到地方稅務部門辦理繳費→社保機構根據保險費到帳情況記錄個人賬戶→社保機構每年列印個人賬戶清單發給企業和職工。

5. 如何辦理社會保險登記?

（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

（1）營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（3）個體勞動者必須出示身份證件；

（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

（二）填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。

❺ 中國勞動法,賠償工資,是稅前,還是稅後呢

勞動者和用人單位建立勞動關系，符合用人單位向勞動者支付經濟補償金或者賠償金，其計算標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，該工資是應付工資，屬於稅前。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

❻ 勞動法對工資的解釋

勞動法中，工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪專酬，是僱主或屬者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

❼ 誰知道新的勞動法對扣工資是怎麼規定的

勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行規定》中版有相應的規定。

第十六條因權勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❽ 勞動法關於月工資的說法，是指稅前的還是稅後的，比如我的稅前是5000，稅後是3900，請問我的月工資是多少

1、工抄資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬；

2、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有：個人所得稅、社會保險費等；
3、勞動法關於月工資的說法，指的是稅前工資即應發工資，扣除個稅、社保後的工資，為實發工資，例中5000為應發工資，3900為實發工資，勞動合同約定月工資為5000，並無不妥；
4、法律依據：《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種 形式支付給勞動者的工資報酬。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人 單位可以代扣勞動者工資：
(l)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

❾ 國家勞動法規定的稅後工資怎麼發放

勞動法沒有規定稅後工資如何發放，稅法規定了工資、薪金收入，扣除五險一金和版住房公積金後，進出費權用3500元，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。

《個人所得稅法》

第二條下列各項個人所得，應納個人所得稅：

一、工資、薪金所得；

第三條個人所得稅的稅率：

一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五（稅率表附後）。

第六條應納稅所得額的計算：

一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。

國務院

《個人所得稅法實施條例》

第二十五條按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。

❿ 關於「稅後工資」有法律上的准確定義嗎

我的問題是關於「稅後工資」在法律上的定義。 我工作兩年了。一般在面試談薪的時回候，或者平時聊答天時，我和一些親戚同學朋友都認為「稅後工資」就是到手的凈工資，即除去個人所得稅以及四金費用。但法律規定上是怎樣嗎？稅後工資是否包括自己應繳的四金費用呢？ 我前幾天剛簽了一份一年期的合同，其中包括一個月的試用期。我的工資要求是稅後5500，意思就是拿到手要這個數目，我相信面試官也理解這個意思。合同上寫：「試用期1個月，稅後工資為5000；轉正後稅後工資為5500。」並沒有說明其中是否包括四金費用。我覺得在合同上是以「稅後工資」而不是「稅前工資」來註明工資數額有些奇怪，它再倒過來計算稅前應發多少豈不是會很復雜嗎？公司是否有意利用我對稅後概念的模糊理解，讓我簽約？ 另外，如果「稅後工資」確實包括我應繳的四金費用的話，那麼這份合同和我當初面試時談的工資有偏差，我有什麼辦法維護自己的權益嗎？ 感謝您的解答。 謝謝。