勞動法營業員

1. 勞動法怎麼規定做一休一營業員工時的

如果是做一休一的，用人單位應申請綜合計時或者與員工約定工時的計算方式，然後來核算每周的工時是否超過40小時，如果超過的話，應支付加班費給勞動者。

2. 勞動法對於大型超市要黃了,勞動法對營業員有什麼保護辦法嗎

營業員如果有直接與商場簽訂勞動合同，商場停業或者倒閉的話，是需要支付員工經濟補償金的。
如果營業員是直接與其他公司簽訂的勞動合同，只是派駐在商場，商場倒閉實質上與員工的工作不產生影響，不需要支付經濟補償。

3. 尋求有營業員被辭退的勞動法

不會的，肯定是除以11的，很負責任的告訴你！

4. 勞動法規定營業員工作時間怎樣安排

1、安排勞動者在日標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資； 2、安排在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。 3、國家法定節假日加班的，加付300%，現在有法定假日有11天。勞動者在法定節假日當日加班，除了當日工資外，還可獲得不低於日或小時工資基數的300%的加班工資。但商場營業員等「綜合計算工時工作制」的勞動者和「不定時工作制」崗位的勞動者 ，並不按此法計算加班費。 企業在對勞動者月工資折算為日工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定的月計薪天數21.75天[月計薪天數=（365天-104天）÷12月]進行折算。 此外還有兩種特殊的加班工資演算法。一種情況是因工作性質需要，企業採取集中上班、集中休息的方式安排工作，並經勞保部門批準的實行「綜合計算工時工作制」。企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資；勞動者總實際工作時間超過總標准工作時間的部分，視為延長工作時間，應支付不低於小時工資基數150%的加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應支付不低於日或者小時工資基數300%的加班工資。另一種情況是，經勞動保障部門批准實行「不定時工作制崗位」的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可以不支付加班工資。

5. 大超市要黃了,勞動法對營業員有什麼保護措施

超市關閉，應當支付營業員經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（四）、（五）項規定，大超市破產或者撤銷、解散，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定，用人單位應當按照營業員本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6. 根據《勞動法》的規定，每人每天工作不得超過8小時，該超市一天至少需要幾批營業員。

難道你們的超市一直就是一班人么？在我們這里少也兩班

7. 勞動法規定商場營業員年齡嗎

勞動法沒有規定。但用人單位可以根據自己的需要做出規定。

8. 營業員勞動法加班費規定

底薪900的法定假日的加班費90元是肯定不對的。
我教你算吧900除以22。5再乘以3就是國慶加班的一天的工資。你加班3天那就再乘以3就是國慶加班1日2日3日3天的加班費
你可以要求你單位補償你的加班費，不同意你可以去勞動部門去告他。賠償是沒有什麼賠償的

9. 實習營業員 一天工作12小時 干兩天休一天符合勞動法嗎

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，專我國目前實行勞動者每屬日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。