關於搬運工的勞動法

⑴ 僱傭臨時搬運工，工傷該如何賠償

僱傭臨時的搬運工，不是具有勞動關系的職工，不能認定工傷。也不能按照工傷得到賠償。
雇員工發生事故，按照人身損害賠償辦法得到賠償，可以協商，也可以到法院起訴。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定：
第九條
雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

第十條
承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

⑵ 勞動法里臨時僱用和臨時承包有區別嗎情況是這樣的，我裝了一車貨，臨時到外面找了一批搬運工，由工頭帶

1：這個需要看雙方過錯，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2：法律依據
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

⑶ 公司減人，長白班搬運工調到車間合勞動法嗎

不合法。根據我國勞動法及勞動合同法相關規定，用人單位不能夠單方面變更員工的工作種類，如果需要變更，應該和員工取得一致。

⑷ 關於勞動法的一些問題。 我是航空公司貨運上的一名搬運工，2014年5月1日與上海行服陝西分公司簽

違反勞動法，你現在該去找個律師，起訴你的所工作的單位。

⑸ 國家規定的體力搬運重量限制是多少

標準是：男人單次搬運是不超過15KG」。不論在何國、何工回作領域、何工作性質，這其實是過於答偏低的數字。

⑹ 在徳邦物流做搬運工二十多天太累了不想做了，辭工說不批，說等招到人，怎麼辦請知道的人不要復制勞動法

只要提前30天書面通知，（試用期內只要提前3天通知），就可以辭職，根本不版存在「不批」的問權題，辭職是你的自由。
所以，建議你寫個辭職報告，簽上大名，發到你們老闆那邊，然後拍個照留存，然後你拿上勞動合同，這個辭職報告的照片，去勞動局投訴公司不讓辭職，不發工資。
注意，要有證據證明你簽了勞動合同，或者有勞動關系哦。不然哪裡都幫不了你。

⑺ 搬運工在不知情的情況下搬運了走私貨物違法嗎

搬運工在不知情的情況下搬運的走私。貨，我認為這不是違法的。他因為就是負責搬運工作。不負責海關檢驗檢測工作。如果是索班的貨物是走私貨物，那麼就應該有。海關負責。

⑻ 關於臨時搬運工人工傷賠償責任

首先應明確，該搬運工是否有單位，且是否由單位指派來卸貨。若是，叫他會單位去認定工傷。若都不是，他與你弟弟單位之間之多是一種臨時的勞務關系，而不是勞動關系。
是勞動關系，由勞動法、工傷保險條例等法律法規調整，應通過工傷途徑來解決；是勞務關系，由民法調整，通過人身傷害賠償途徑來解決。這是大方向，當然，雙方也可協商解決，但參照賠償的依據應是人身傷害賠，而不是工傷賠償。就是說，協商不成的話，他只能通過直接向法院起訴，要求你弟弟進行人身傷害賠償。不管怎麼說，你弟弟的責任是存在的，具體該負多少責任，有法院來判。

⑼ 十七歲干搬運工一天十四五個小時老闆違法嗎

主要看十七歲的搬運工是自願干十四五個小時，還是老闆要求的，如搬運工為了掙錢自願的就不算違法，如老闆安排的，根據勞動法就是違法的工作時間太長了

⑽ 新勞動法裡面普工和搬運工的工資差距

沒有差距
勞動法只是規定小時的工資
並不界定不同崗位的工資