八七年勞動法參加工作年

㈠ 勞動法對1984年以前參加工作的老職工有什麼特別規定

不符合，但是每個公司有每個公司的規章制度的，如果你真的要回家，可以提交一個書面申請，找到管理人事的上級部門，直接申訴你的請求，說明實際客觀原因，我想他們應該會同意的，如果他們是在不同意，你就把申請書交給他們，一個月後自動生效了，如果他們不按照正常給你結算的話，就可以請勞動部門過來干涉一下了。

㈡ 勞動法規定參加工作的年齡

16歲~~

如果你想提早參加工作的話,那謊報年齡也可以,不正規的公司不會查的.

㈢ 我1987年1月參加工作到2020年2月工齡怎麼算』

1987年參加的2020年2月工齡應該是2020-1987就是你的工作聯系。

㈣ 工齡計算，我87年參加工作的

工齡有四種計算方法

連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從一家公司調到另一家公司工作，那麼這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續工齡。

如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合並計算為新用人單位的工作年限。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

重新計算

職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。

工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

㈤ 我是87年參加工作的，養老保險視同繳費年限是不是從開始參加工作時算起

1、不是從開始參加工作時算起，而是按你參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的時間開始計算。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。

2、理解實際繳費年限應注意以下兩點：

（1）實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

（2）是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

(5)八七年勞動法參加工作年擴展閱讀：

養老保險繳費年限計算

1、在實行職工個人繳費之前，職工在原單位按國家現行規定計算的連續工齡(工種折算工齡除外)，可視同繳費年限；不能計算的連續工齡的工作年限，不能視同繳費年限。

2、企業轉制的原固定職工，符合國家規定計算的連續工齡，視作養老保險繳費年限。

3、單位和職工在應繳費期間由於各種原因不繳或欠繳養老保險費的時間，不作為繳費年限;補繳後才能作為繳費年限。

4、職工在中斷繳費後又重新繳費的，其繳費年限(含視同繳費年限的連續工齡)前後合並計算。

5、享受疾病救濟費的病休職工，其個人繳納基本養老保險費的時間，可與連續工齡合並計算為繳費年限。

6、失業人員重新就業的，就業前後的繳費年限合並計算。

7、職工被辭退後，原企業固定職工按國家規定計算的連續工齡視作繳費年限;如重新就業的，就業前後的繳費年限合並計算。

㈥ 1987年後參加工作的勞動合同制工人有視同繳費年限嗎

沒有。

全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限。視同繳費年限作為計算中人(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣。

(6)八七年勞動法參加工作年擴展閱讀：

注意事項：

對於職工，固定工和合同工主要審核招工表、轉正定級表，幹部審核報到證（派遣證）等第一次參加工作的材料。

山下鄉的知青，主要審核知青證、知青辦審批表、花名冊等，當然也包括回城時間和工作時間的材料。

對軍人，審核的主要是入伍表及轉業審批資料，細分的還包括幹部、農業戶籍義務兵等略有不同。

㈦ 1987年參加工作,當時的工資收入是多少想知道87至97普通職工工資收入數字

這個根本沒地找資料去

80年代的工資基本都是我們父輩的在拿
或者可以說現在都當爺爺奶奶了
剛才問了下我媽，她說80年代的時候也就拿幾十塊錢
但是那會物價很低啊，肉幾毛錢一斤，蔬菜瓜果也是幾毛錢
那會糧食油也都憑糧票去糧店領取呢

90年代初改革開放後，大量資金引進，工資能開300-800塊
800塊絕對屬於高工資了。。。
但是一場經濟危機通貨膨脹，90年代底
工資基本在800-1000塊

當然各大城市不一樣的，我說的是全國的平均工資吧。

希望幫到你

㈧ 1987年生根據新的勞動法什麼時候退休

退休年齡：男性參保人員法定退休年齡為60周歲。女性參保人員法定退休年齡：企業工人為50周歲。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員為55周歲：（企業社保需要繳納10年，可以在50-55之間任意選擇退休年齡）。

㈨ 1987年執行的勞動法

最早的勞動法追溯可以判定的是《中華人民共和國勞動法》發布字型大小：中華人民共和國主席令八屆第二十八號，發布日期：1994-07-05 實施日期：1995-01-01

第一條
【立法目的】為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條
【適用范圍】在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條
【勞動者權利】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條
【用人單位義務】用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條
【國家措施】國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條
【國家倡導和鼓勵】國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條
【參加和組織工會】勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條
【參與民主管理或協商】勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條
【勞動工作管理部門】國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

㈩ 八七年進廠八七年算不算一年工齡

也算，但是不足一年，到88年才算整一年