疫情降薪違反勞動法嗎

① 急！公司降薪違反勞動法嗎

廣東胡律師：
1、《勞動法》規定用人單位是可以對勞動合同進行變更的，用人單位屬於合法的行為；
2、你可以以公司08年元旦至08年7月未與你簽訂勞動合同及未繳納社保而提出解除勞動合同，用人單位要在支付你雙倍工資補償（08年元旦至08年7月）及補繳社保給你除外，還要給予你離職經濟補償（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金）
新《勞動法》規定用人單位必須從用工之起給勞動者簽訂書面勞動合同及繳納社保。

② 疫情期間至今，公司都沒有安排我正常工作，每月工資由出勤天數決定，這樣算不算違反了勞動法38條

從人社部的規定來看，疫情期間在沒有正常出勤的情況沒有低於當地最底工資標准就沒有毛病
如果沒有底
你不提前30天，你可能承擔因此導致單位經濟賠償的責任

③ 正常情況下降職降薪違法勞動法嗎

正常情況下的降職降薪是不屬於違反勞動法的，但是降職降薪以後需要跟你簽訂新的勞動合同或者是簽定勞動補償合同。

④ 疫情影響,公司宣布停產,但是我們每天還都在上班,工資要減半,請問合勞動法嗎

這期間有個班上就不錯了。受不了就辭職走人，反正現在開工的也多了。

⑤ 有關公司強制降職降薪是否觸犯勞動法

1、公司強制降職降是違反勞動法的。
2、《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同專，應當遵循平等自願、屬協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

⑥ 疫情期間降薪,未簽合同,求補發薪資,合理合法嗎

既然都是降薪了，沒簽合同，就要求補發工資，這不合理也不合法啊！

⑦ 因疫情原因,企業降薪、扣發工資或辭退青年員工該如何維權年

如果想要維權，建議你先咨詢下當地的勞動仲裁，或者撥打12333，畢竟從你描述的情況來看，你是吃虧的，但是實際情況怎麼樣，當地的政策怎麼樣都不清楚，所以你先去勞動仲裁問問。

⑧ 由於今年疫情影響工廠放假三個月現在有半年都不發放生活費,是否違反勞動法,怎

因為疫情放假三個月，現在有半年不發生活費，應該以雙方簽訂勞動合同約定的條款追繳生活費。如果廠方不履行合同，應申請勞動仲裁，要求按照勞動合同支付生活費或發放工資。供參考。