江西省新勞動法

㈠ 江西省工傷賠償標准

首先是申請工傷認定，確定等級之後才好賠償。江西工傷賠償標準是：

工傷職工在搶救治療期間用人單位應及時向醫療機構支付醫療費用。參加了工傷保險的用人單位支付醫葯費有困難的，可向經辦機構申請，由工傷保險基金先行墊付。工傷職工被認定工傷後，此前由用人單位墊付的醫療費，用人單位應附醫療診斷書、醫療費發票、醫療費用清單向經辦機構申請報銷。經審核，符合工傷保險葯品目錄、診療項目、住院服務標准規定的費用，由經辦機構從基金中返還用人單位，此後的醫療費用由經辦機構按《條例》及《若干規定》的規定與醫療機構結算。

工傷職工被鑒定為一級至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位、工傷職工本人或其委託代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構辦理，享受以下待遇手續：

(一)一次性傷殘補助金。標准為：一級至四級傷殘分別為24個月、22個月、20個月、18個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付工傷職工本人或其委託代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付工傷職工本人或其委託代理人。

(二)按月支付的傷殘津貼。標准為：一級至四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%，津貼實際金額低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准支付。津貼由經辦機構從工傷保險基金中按月支付工傷職工本人或其委託代理人。未參加工傷保險的，由用人單位直接支付工傷職工本人或其委託代理人。

(三)養老保險待遇。一級至四級傷殘職工停繳養老保險費，達到法定退休年齡時，由用人單位為其辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，並由經辦機構從工傷保險基金中發給傷殘職工本人或其委託代理人。未參加工傷保險的，由用人單位發給。

(四)醫療保險待遇。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，按規定繳納基本醫療保險費。職工治療非工傷引發疾病不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險規定處理。

五級、六級傷殘職工待遇

工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘，由用人單位或工傷職工本人及其委託代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續：

(一)一次性傷殘補助金。五級、六級的標准分別為16個月、14個月的本人工資，由經辦機構從工傷保險基金中支付給工傷職工本人或其委託代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

(二)按月支付的傷殘津貼。傷殘職工與用人單位保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，發給全額工資。用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標准為：五級、六級傷殘分別為傷殘職工本人工資的70%和60%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，按最低工資標准支付。

(三)一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。傷殘職工本人提出與用人單位解除勞動關系或用人單位消失，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大於或等於10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為12個月和11個月本人工資。

七級至十級傷殘職工待遇

工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘，由用人單位或傷殘職工本人及其委託代理人憑工傷認定證及勞動能力鑒定結論到經辦機構及用人單位辦理享受以下待遇手續：

(一)一次性傷殘補助金。標准為：七級至十級傷殘職工分別為12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資，由經辦機構從保險基金中支付給工傷職工本人或其委託代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

(二)勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關系，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大於或等於10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

㈡ 江西省勞動法關於男職工陪產假的問題(急)

不了解江西的具體情況，僅供參考。

一般來說，相關勞動法規好象並無這樣的內明確規定，容具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。

如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

建議咨詢你所在省、當地的勞動部門。

㈢ 某企業認為江西省南昌市的地方性法規與勞動法相抵觸，該企業應當向誰提出審查要求

企業可以向南昌市立法機構的上一級主管部門，也就是江西省立法機構（如省政府法制局或省人大）提出行政復議，要求廢止該地方性法規。

㈣ 江西省女職工勞動法對於人工流產產假是怎樣規定的

《女職工勞動保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、版予以辭權退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈤ 《勞動法》江西省員工最低工資是多少

最低工資金額不是勞動法規定的。
2015年9月23日，江西省人力資源和社會保障廳發布內《關於調整最低工資標准容的通知》(贛府廳字﹝2015﹞107號)，經省政府研究，決定對江西省最低工資標准及其適用區域進行調整。現將調整後的江西省最低工資標准及其適用區域公布如下，自2015年10月1日起執行。
一、一類區域1530元/月、非全日制用工15.3元/小時
南昌市：東湖區、西湖區、青雲譜區、灣里區、青山湖區、南昌高新技術產業開發區、南昌經濟技術開發區、紅谷灘新區、桑海經濟技術開發區。
二、二類區域1430元/月、非全日制用工14.3元/小時
南昌市：新建區、南昌縣。
九江市：潯陽區、廬山區、廬山管理局、九江經濟技術開發區。
萍鄉市：安源區、湘東區、萍鄉經濟技術開發區。
景德鎮市：珠山區。
鷹潭市：月湖區、貴溪市。
新余市：渝水區。
宜春市：袁州區、宜春經濟技術開發區、宜陽新區、明月山溫泉風景名勝區。
上饒市：信州區。
吉安市：吉州區。
贛州市：章貢區、南康區、贛州經濟技術開發區。
請採納謝謝帥氣又萌萌噠的網友

㈥ 江西贛州龍南的勞動法，如果甲方各乙方沒有簽合同的情況下，甲方要求乙方離職，有怎樣賠償給乙方的

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：無合同

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：勞動者工作一個月，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，要求賠償雙培工資。

舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴

㈦ 江西省電力公司和贛西供電公司的《工資制度（含病假）》，急需！懸賞50分感謝！

江西省電力公司
關於加強和推進勞動用工市場化工作的
指導意見

為適應建設「一強三優」現代公司的發展要求，充分發揮市場配置人力資源的重要作用，根據《勞動合同法》等有關法律法規，結合企業實際，就加強和推進勞動用工市場化工作，提出以下指導意見：
一、推進勞動用工市場化是當前公司改革與發展面臨的一項緊迫任務
隨著我省500千伏主網架和城鄉電網建設速度明顯加快，公司對各類用工的要求明顯提高，現有用工模式已經不能適應當前公司和電網發展的需求，勞動用工市場化已成為企業人力資源配置的重要途徑。目前，公司部分單位在勞動用工市場化方面進行了一些積極的探索，在使用長期員工的基礎上，採用了業務外委、勞務派遣、人才派遣和短期聘用等市場化用工方式，取得了良好的效果。對緩解企業生產一線人員的結構性短缺，節約人工成本，提高勞動效率，保障電網安全穩定運營發揮了重要作用。但勞動用工市場化工作也存在著管理不夠規范、發展不夠平衡和缺乏配套管理制度支撐等突出問題。隨著市場化改革的推進和《勞動合同法》的實施，急需研究和解決電網快速發展背景下的人力資源有效保障等問題，加快建立與市場接軌的勞動用工管理模式，創新勞動用工管理機制，實現企業效率的穩步提升。這既是當前各單位人力資源管理的一項重要工作，也是公司改革與發展面臨的一項艱巨而緊迫的任務。
二、加強和推進勞動用工市場化工作的指導思想、基本原則
（一）指導思想
緊緊圍繞公司確定的整體發展戰略，依據企業發展的實際需求和員工隊伍的管理現狀，在2007年推行公司員工子女畢業生和退伍軍人錄用改革（以下簡稱「兩項制度改革」）的基礎上，以《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規為依據，進一步加快推進勞動用工市場化進程，合理控制各類不同方式的用工規模，規范用工行為，建立依法合規、靈活高效的用工管理機制，促進員工隊伍結構和素質優化，穩步提高勞動生產率。
（二）基本原則
1．需求導向。根據企業發展的實際需求，在加強人力資源規劃的基礎上，確定市場化用工的素質要求、規模和使用范圍。
2．規范管理。按照國家法律法規、政策以及國家電網公司有關規定，規范市場化用工管理，依法建立並完善勞動用工管理制度，保障企業與員工的權利和義務。
3．提升效率。加強和推進勞動用工市場化要圍繞提升各單位的整體績效，確保電網安全穩定和效率的穩步提高。
4．系統配套。加強和推進勞動用工市場化要與推進企業勞動用工制度改革有機結合，推進人力資源開發和管理機制的不斷創新。
三、關於新進人員的聘用方式
省公司將通過委託人才中介機構，即江西竑鼎人力資源服務有限公司（以下簡稱竑鼎人力），改革新進人員的聘用方式，打破人員身份界限，逐步建立與市場經濟接軌的勞動用工管理機制。公司新進人員聘用分「兩項制度改革」過渡期（2007、2008年）和「兩項制度改革」過渡期後兩個步驟實施。
（一）在「兩項制度改革」過渡期間，經公開招聘的社會畢業生和符合招聘考試條件、經錄用考試合格的員工子女畢業生、退伍軍人，第一次與用工單位簽訂三年的勞動合同。在勞動合同中明確約定相應試用期，試用期不合格的，應及時解除勞動合同。勞動合同到期，經考核合格，用工單位方可續簽勞動合同。
（二）「兩項制度改革」過渡期結束後。從2009年起，員工子女畢業生同社會畢業生一同參加公司的招聘考試（考試科目為公務員招聘考試科目「申論」）。對通過考試的人員，一律與竑鼎人力簽訂勞動合同，採用人才派遣的方式派往用工單位工作。對連續三年考核為優秀的人才派遣人員，經錄用考試，可以正式聘用。
2009年未通過錄用考試的員工子女退伍軍人（2006年底前入伍，2008年底退伍的人員），仍可實行勞務派遣。從2010年起，員工子女退伍軍人與畢業生一樣參加社會統考，考試合格者可與竑鼎人力簽訂勞動合同，用勞務派遣方式派往用工單位；考試不合格者，採取有償安置的辦法予以安置。
四、推進勞動用工市場化的主要方式
（一） 業務外委
業務外委是企業借用外部資源，將部分業務以整體承包方式委託給外部具備相應資質單位承擔的業務組織模式。業務外委的使用范圍一般為業務界面清晰的企業非核心業務和電網企業的低端服務性業務。實施業務外委，用工單位需嚴格遴選業務承包單位，並與承包單位依法簽訂規范的業務委託合同，明確界定委託內容，具體劃分安全責任，建立起有效的監控體系。業務外委的用工管理由受委託單位全面負責。
（二） 勞務派遣與人才派遣
公司的勞務派遣與人才派遣全權委託給具有資質的竑鼎人力開展各項業務。
1、勞務派遣
勞務派遣是指各用工單位與竑鼎人力簽訂勞務派遣協議，由竑鼎人力與勞務派遣人員建立勞動關系，並派遣到用工單位工作的用工組織模式。勞務派遣是今後加強和推進勞動用工市場化的主要方式，一般適用於專科及以下學歷、高級工及以下技能等級的人員。
實施勞務派遣，用工單位要與竑鼎人力依法簽訂勞務派遣協議。明確需派遣的崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費用支付方式以及違約責任等；竑鼎人力應與勞務人員依法簽訂勞動合同，明確派遣單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、派遣期限和工作崗位等。
各用工單位應按勞務派遣協議規定，向竑鼎人力支付勞務人員的工資、社會保險以及勞務派遣代理服務費用等。勞務派遣人員的社會保險按照當地社保的有關規定與勞務人員工資一並支付給竑鼎人力；勞務派遣人員社會保險關系由竑鼎人力統一辦理；各用工單位要按照有關規定，為勞務派遣人員提供安全的生產條件。
2、人才派遣
人才派遣是較高層次的勞務派遣形式,是指各用工單位與竑鼎人力簽訂人才派遣協議，由竑鼎人力與人才派遣人員建立勞動關系，並派遣到用工單位工作的用工組織模式。人才派遣一般適用於本科及以上學歷、技師及以上技能等級的人員，是今後公司錄用全日制普通高等院校應屆畢業生採取的主要方式。
竑鼎人力受江西省電力公司委託，按照省電力公司下達的人才引進計劃，與派遣人員依法簽訂勞動合同，明確派遣單位名稱、勞動者姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、派遣期限和工作崗位等。公司對優秀的人才派遣人員根據其工作考核情況和崗位需求統籌錄用。
3、勞務派遣和人才派遣人員的工資水平要按照同工同酬的原則，與本人學歷、專業、技能等級、工齡、職務等因素掛鉤，結合當地勞動力市場價格確定。
（三） 短期聘用
短期聘用是用工單位根據業務發展情況，以完成一定工作任務為期限，通過補充臨時用工解決人員需求的用工配置方式。短期聘用的使用范圍為企業臨時性和季節性聘用的人員。短期聘用的勞動合同由用工單位與聘用人員直接簽訂，工作任務結束，勞動合同自然終止。超員單位不得使用短期聘用人員。短期聘用人員工資標准參照當地勞動力市場價位並結合企業實際確定。
五、工作要求
（一）提高認識，加強領導，加大勞動用工市場化工作的推進力度
各單位要順應市場經濟發展的趨勢，從公司發展戰略和全局的高度，充分認識當前加強和推進勞動用工市場化工作的重要性和緊迫性，鞏固公司「兩項制度改革」成果，樹立依法治企的意識，強化企業發展的效率意識和成本意識，加大勞動用工市場化工作的推進力度。要切實加強用工管理的組織協調，將市場化用工納入各單位勞動用工管理體系中統籌規劃，統一考慮，建立用工制度科學化、用工機制市場化、用工管理規范化的用工管理體系。合理控制用工規模，優化隊伍結構，提升員工專業技術等綜合素質，提高勞動效率。
（二）科學規劃，合理配置，建立完善勞動用工市場化的管理新機制
各單位要建立並完善適應公司電網發展規劃的人力資源配置調控體系和人才預測年度分析機制。在開展供求預測的基礎上，科學核定各類用工控制規模和人員配置計劃，嚴格控制用工總量，實現用工規模控制與效率目標控制的有機統一。竑鼎人力要按照委託方的要求，建立並逐步完善競爭、擇優的動態管理機制和人員末位優化的進出機制。從而實現對員工由身份管理向崗位管理的轉變，逐步形成勞動用工市場化、員工能進能出的用工管理新機制。
（三）統籌兼顧，規范管理，認真組織各類市場化用工的清理和規范工作
各單位要結合電力體制改革不斷深化的要求和《勞動合同法》的實施，針對目前普遍存在的不同形式人員的混崗以及市場化用工管理不夠規范等問題，抓緊制定具體的清理、規范工作實施方案，並組織實施。要抓緊規范各類用工的勞動關系，對目前各類用工形式的勞動（勞務）合同進行一次全面的梳理和檢查。對沒有簽訂合同或合同過期的應按規定的程序清理。對不符合市場化用工規則的用工形式，要盡快進行規范。
規范用工引進程序。在公司「兩項制度改革」過渡期結束後，各單位要從嚴審核和控制各類用工計劃，規范運作程序，切實保障用工質量。市場化用工必須從已取得相應資格證書的人員中錄用。用工計劃和人員的招聘歸口用工單位人力資源部門統一管理。
規范勞動合同管理。各單位要強化法律意識，實施全員勞動合同管理制度。不同的用工方式，需按照規范管理的要求，由不同的用工主體簽訂相應的勞動合同，全面建立起以合同管理為核心的用工管理機制。
（四）夯實基礎，完善制度，建立有效的用工管理監控保障體系
加強勞動用工基礎管理工作。在規范組織機構和崗位管理的基礎上，各單位要結合國家電網公司「SG186工程」，加速人力資源信息化建設步伐，並按照分級管理的要求，建立起標准統一、功能完備，覆蓋全員的人員信息庫。要建立統一的用工台帳，根據國家電網公司集約化和精細化管理的要求，完善各類用工的信息統計、分析，實現對各類用工管理的動態掌控。
加快市場化用工管理的制度建設。針對加強和推進勞動用工市場化的實際需求，建立起依法合規、靈活高效的市場化用工管理制度體系，建立健全各項用工管理制度，推進市場化用工管理的制度化建設。
要加強用工管理的監督檢查。各單位特別是各地市供電公司要建立對市場化用工管理的逐級專項檢查制度，定期抽查市場化用工管理制度的落實情況，定期檢查核對市場化用工信息的真實性、准確性和及時性，確保公司系統用工管理的規范有序。

㈧ 江西省的晚婚晚育產假有多少

《江西省計劃生育條例》第三十條 實行晚婚、晚育的夫妻，其所在單位或者戶籍所在地的鄉鎮人民政府、街道辦事處以及有關部門應當給予表揚和獎勵；其中屬於幹部、職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，並給予男方護理假7日；假期工資和獎金照發；農民晚婚晚育的，免除夫妻雙方1 年的集體義務工。

女方年滿23周歲初婚的為晚婚，已婚女子24周歲以上生育第一胎的為晚育。

國家規定的基本婚假一般為3天，根據我國勞動法的規定女職工享受不少於90天的法定產假。所以江西省的婦女晚婚可享受18日婚假，晚育享受四個月左右產假。

㈨ 江西省職工生育保險暫行規定的江西省職工生育保險暫行規定

第一條 為維護職工合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫療保健，促進婦女平等就業，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國社會保險法》等有關法律法規規定，結合我省實際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的用人單位（含企業、事業單位、機關單位、社會團體以及民辦非企業單位等），必須按照本規定參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第三條 縣級以上人力資源和社會保障行政部門主管本行政區域內的生育保險工作。
縣級以上社會（醫療）保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦生育保險事務。
財政、衛生、葯品監督、物價、人口計劃生育等部門及工會、婦聯等組織按照各自職責，協同人力資源和社會保障行政部門做好生育保險工作。
第四條 生育保險基金按照「以支定收、收支平衡、略有結余」的原則籌集。基金的年度預算和決算由各級經辦機構負責編制，同級人力資源和社會保障行政部門審核，同級財政部門復核，報當地政府批准。
第五條 生育保險基金由下列項目構成：
（一）用人單位繳納的生育保險費；
（二）生育保險基金的利息；
（三）生育保險費滯納金；
（四）依法納入生育保險基金的其他資金。
第六條 生育保險基金實行屬地統籌原則，原則上實行設區市級統籌，現已實行縣（市）級統籌的，應逐步過渡到設區市級統籌。
第七條 生育保險基金實行收支兩條線和財政專戶管理，由財政、審計部門依法進行監督。
生育保險基金比照基本醫療保險基金的銀行存款計息辦法計息。
生育保險基金實行專款專用，任何單位和個人不得截留、侵佔、挪用，不得用於平衡財政預算。
生育保險基金不計征稅、費。
第八條 生育保險基金用於生育保險待遇支付，包括下列生育醫療費用和生育津貼等支出：
（一）產假期間（含流產）的生育津貼和實施計劃生育手術的生育津貼；
（二）因生育發生的醫療費用，含從懷孕至分娩住院期間所需的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等費用以及生育出院後三個月內因生育引起的疾病的醫療費；
（三）實施計劃生育避孕節育情況檢查、實施避孕節育手術以及符合生育政策實施復通手術所需的醫療費用；
（四）法律、法規規定的與生育保險有關的其他費用。
第九條 用人單位辦理生育保險登記手續，應當按照《社會保險費征繳暫行條例》的規定辦理。
新設立的用人單位應當自成立之日起三十日內，辦理有關登記手續。
用人單位依法終止或者生育保險登記事項發生變更，應當按照規定向原登記機構辦理注銷或者變更登記手續。
第十條 用人單位應當按上年度本單位全部職工工資總額的0.5%—1%的比例繳納生育保險費。
用人單位繳費比例由統籌地區人民政府在前款規定的范圍內確定，並根據經濟發展和基金使用情況適時調整。
第十一條 職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
（一）職工所在單位按照規定參加生育保險並為該職工履行繳費義務滿一年；
（二）符合法定條件並履行規定手續生育（含流產）或者實施計劃生育避孕節育情況檢查、避孕節育手術和復通手術的。
第十二條 生育保險醫療服務實行生育保險定點醫療機構（定點計劃生育技術服務機構）和生育保險經辦機構協議管理，明確雙方的權利和義務。生育保險定點醫療機構由各設區市人力資源和社會保障行政部門會同衛生、人口計生行政部門確定。生育保險醫療服務范圍按照江西省基本醫療保險、工傷保險和生育保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施范圍和支付標准等有關規定范圍執行。超出規定的生育醫療服務費用生育保險基金不予支付。
生育保險經辦機構要依據協議強化對定點醫療機構的費用結算管理和對醫療服務的監督檢查。
第十三條 符合第十一條規定的，按照下列期限享受生育津貼：
（一）取宮內節育器的，享受一天的生育津貼；
（二）放置宮內節育器的，享受三天的生育津貼；
（三）結扎輸卵管的，享受二十一天的生育津貼；
（四）妊娠三個月以內（含三個月）流產的，享受十五天的生育津貼；
（五）妊娠三個月以上四個月以下（含四個月）流產的，或患子宮外懷孕實施手術的，享受三十天的生育津貼；
（六）妊娠四個月以上七個月以下流產或施行計劃生育補救措施的，享受四十二天的生育津貼；
（七）妊娠七個月（含七個月）以上生產或者妊娠七個月以上胎兒子宮內死亡或嬰兒出生後死亡的，享受九十天的生育津貼。
第十四條 按照第十三條規定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規定增加享受生育津貼：
（一）分娩時遇有難產實施助產手術或剖宮產手術的，增加十五天的生育津貼；
（二）正常受孕生產多胞胎的，每多生產一個嬰兒，增加十五天的生育津貼；
（三）符合晚育條件的，增加三十天的生育津貼；
（四）懷孕不滿三個月施行計劃生育補救措施的，增加十天生育津貼；懷孕三個月以上，四個月以下（含四個月）施行計劃生育補救措施的，增加十二天生育津貼。
第十五條 女職工生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
第十六條 女職工因生育發生的符合規定的醫療費用，由生育保險基金支付。生育醫療費用支付規定由統籌地區人力資源和社會保障、財政、衛生、工會及婦聯等部門根據本地區職工工資水平、生育醫療費用實際支出等情況共同制定，並報本級人民政府批准。同時，建立正常調整機制，原則上每兩年調整一次。
第十七條 用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
第十八條 符合本規定享受生育保險待遇的職工（或配偶）應在生產（含流產）、實施計劃生育避孕節育檢查、手術或實施符合生育政策復通手術之日起六個月內到參保的經辦機構申請享受相應生育保險待遇，並提交本人身份證（符合第十七條職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇規定的，需提供夫妻雙方身份證及婚姻證明）和所在統籌地區人口與計劃生育部門出具的計劃生育證明或定點醫療機構或定點計劃生育技術服務機構出具的嬰兒出生、死亡或者孕婦流產的醫學證明，以及住院發票和醫療費用明細清單等。
受委託代為申領的被委託人，需提供申領人出具的委託書和被委託人的身份證。
經辦機構應當自受理申請之日起二十個工作日內，對申請人的條件進行審核。對符合條件的，核定其享受待遇，並予以一次性計發；對不符合條件的，應當書面告知並說明理由。
第十九條 用人單位不參加生育保險和用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇的，由人力資源和社會保障行政部門責令其改正；情節嚴重的，由人力資源和社會保障行政部門依法給予行政處罰。
第二十條 經辦機構、醫療機構或者工作人員違反本規定，有下列行為之一的，由人力資源和社會保障行政部門責令其限期改正；給生育保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）未按規定保存用人單位繳費和職工享受生育保險待遇情況記錄的；
（二）擅自增收或者減免用人單位應繳生育保險費的；
（三）無故延期撥付或者擅自增加、減發、停發職工生育保險待遇的；
（四）濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使生育保險基金流失的；
（五）截留、侵佔、挪用、貪污生育保險基金的；
（六）出具虛假證明或虛假收費憑證，造成生育保險基金損失的；
（七）其他違反法律、法規行為的。
第二十一條 本規定自2012年1月1日起施行。本規定施行前本省有關生育保險的規定與本規定不一致的，以本規定為准。

㈩ 江西省交通事故支持工傷和事故雙重賠償嗎

朋友，我反復看到了你所提出來的交通事故中受到了傷害後，除了要由責任方承擔賠償責任外；想了解是否能夠享受
的待遇和權利的問題。在知道的平台上，許多的朋友都想知道和了解這一問題。
我也通過在網上看到了陝西西安的余偉安律師"工傷待遇與民事賠償可以兼得--兼論《
》第 三十二 條無效"的論述，感到余律師講得十分有理，在法理上講得非常透徹；並對於受到的傷害者享受到
，還是有法可依的。
我從網上下載了一份他的成功案例作為參考：工傷與交通事故競合可獲雙重賠償作者:余偉安 時間:2013-03-14 查看(13)

工傷與交通事故競合可獲雙重賠償
經辦律師：陝西仁和萬國律師事務所余偉安律師
李某，2008年進入西安市某新材料有限公司工作，發生交通事故前每月工資約1500元，低於2010年西安市月社平工資百分之六十1893.5元，近親屬有配偶、兒子、母親（七十多歲）三人。
2011年5月10日22時左右，李某騎自行車去單位上班，行至紅光路時不慎被一輛由西向東的車撞倒，後又被一輛由東向西的車輛拖帶數米，李某現場搶救無效死亡。經西安市交警支隊未央大隊道路交通事故認定書認定：李某負此次事故同等責任。後李某近親屬與肇事車輛一方達成民事賠償協議，獲得民事賠償30萬元。民事賠償部分處理結束。2011年7月26日，西安市未央區人力資源和社會保障局接受李某近親屬工傷認定申請，於2011年8月4日做出認定工傷決定書，認定李某為工亡。後李某近親屬向單位提出享受工亡待遇，用人單位認為李某近親屬已經獲得了三十萬元的交通事故賠償款，堅持「補差」賠償，只願意支付3-5萬元，拒絕全額支付工亡待遇，雙方因「兼得」和「補差」觀點不同，無法調和，以致發生糾紛。無奈之下，李某近親屬經朋友介紹找到代理過很多典型「兼得」成功案例的余偉安律師請求法律幫助。
余偉安律師告訴李某近親屬，新修訂的《工傷保險條例》（2011年1月1日起實施）第三十九條明確規定職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
《工傷保險條例》第六十二條第二款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。由於被申請人未給李某辦理工傷保險，因此《工傷保險條例》第三十九規定的工亡待遇全部應該由被申請人承擔。
《工傷保險條例》規定的工亡待遇屬於社會保險范疇，是對工亡職工近親屬家屬的社會保險待遇，只要認定為工亡，則工亡職工近親屬有權按照《工傷保險條例》規定的標准享受全額的工亡待遇，不受任何限制。申請人雖從交通事故肇事方獲得一定民事賠償，但《工傷保險條例》並未規定此類情況不能全額享受工亡待遇，《工傷保險條例》並未對此類情況享受全額工亡待遇設置任何障礙。可以看出，《工傷保險條例》的邏輯很明確：只要認定工亡，就可以享受全額工亡待遇。這也是工傷保險作為社會保險范疇的性質所決定的。工亡待遇與交通事故人身損害賠償分別屬於勞動法社會保險和民法侵權賠償兩種性質不同的法律范疇，從項目名稱、計算方式、參考數據講都完全不同，不存在「補差」的前提基礎，而被申請人堅持「補差」是違法的，沒有法律規定和法律理論支持。另外最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定以及最高人民法院《關於第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否可以獲得工傷保險補償問題的答復》（2006行它字第12號）對此類情況有明確的規定，即工傷職工或者近親屬一方獲得民事賠償後仍可以獲得全額工傷待遇，這是工傷職工或其親屬一方的法定權利。
余偉安律師還告訴李某近親屬，2004年7月1日實施的《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定：工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）的，先按民事賠償處理，賠償金額低於工傷保險待遇標準的，其差額由工傷保險基金補足。這是很多用人單位堅持「補差」之說的法律依據，也成為指導眾多勞動仲裁委辦案標桿。但該條規定存在邏輯上的錯誤，理論上的缺陷，與《工傷保險條例》這一上位法相關規定沖突，因此不能作為處理此類案件的法律依據。
經過認真考慮，李某近親屬最終委託余偉安律師提起勞動仲裁，西安市未央區勞動仲裁委員會依據《西安市工傷保險實施辦法》第三十二條規定，僅裁決用人單位支付李某近親屬3.5萬元。李某近親屬及余偉安律師均不服，起訴至西安市未央區人民法院，要求依法裁決用人單位支付申請人喪葬補助金18935元；一次性工亡補助金382180元；用人單位支付李某近親屬2011年5月10日之後供養親屬撫恤金，每月757.4元（1893.5元*40%）。未央區法院查明事實後，認為李某近親屬主張工傷待遇事實明確，證據確鑿，於法有據；用人單位之辯解無事實和法律依據，最終採納余偉安律師代理意見支持了李某近親屬的所有訴訟請求，已於2012年5月25日下發了正式判決。李某最終獲得賠償金額七十多萬元。
【余偉安律師評析】該案是新修訂的《工傷保險條例》（2011年1月1日起實施）實施後典型的雙賠成功案例。與之前代理過很多成功案例比較，可以說新修訂的《工傷保險條例》仍然保留了原來「兼得」的觀點，賠付標准也更高。雖然目前全國各地在處理「工傷事故兼有民事賠償（包括交通事故）」問題時所持觀點並不統一，包括西安市政府很多地方都制定了「補差」的地方性規定。但我們應該從理論角度認識到，這樣的地方補差性規定都是違法的。我希望這樣的違法性規定應該得到盡早的廢止和清理，以盡量避免勞動仲裁委員會與法院審判適用法律觀點的沖突。因為，現實情況是勞動仲裁委員會確實是附屬於勞動行政部門的機構，受制於勞動行政部門的管理，很難不遵守地方性規定。所以，一方面我們為法院能夠排除地方干擾堅守法律真諦而鼓掌，另一方面也希望勞動仲裁機構能夠真減少一些行政色彩，多一些仲裁成分。同時我也希望所有人都能理解工傷待遇與民事賠償性質的不同，「兼得」觀念能夠得到普及。