勞動法試用期超六個月

『壹』 公司違反勞動法十九條試用期超過六個月被無故辭退怎麼賠償

如果構成違法解僱，你可以主張賠償金，根據工作年限一年賠償兩個月！

『貳』 勞動法里「最長不超過六個月」的試用期怎麼計算

你的試用期復不是由單位一制家說了算的，而是由你們雙方約定的，而且你們的約定不能違反勞動法的規定。
問題在於你和單位之間沒有勞動合同，這一做法本身就是違法的，由單位承擔責任。但不影響你和單位之間事實合同的存在。
如果單位以你在試用期內不能勝任工作為由解決勞動合同，那麼你沒有過試用期的舉證責任應在單位一方，而且單位還要舉證證明你不能勝任工作。
以現在勞動糾紛的司法形勢來看，你手上的證據很有用哦

『叄』 勞動法規定試用期最多不能超過6個月嗎

《勞動合同抄法》規定：
第十襲九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

『肆』 勞動法規定試用期為六個月以下這句話對嗎

勞動法規定試用期為六個月以下這句話不對，應該是按照如下的版法條正確表述。權
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『伍』 某用人單位規定新員工試用期為六個月，請問合理嗎勞動法具體怎樣規定的

按勞動合同法的規定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得回超過一個月；答勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『陸』 勞動法中試用期不得超過六個月包括六個月嗎

不得超過6個月。6個月不算超過！

『柒』 試用期超過六個月是否視為「自動轉正」

勞動法專家、培訓師鍾永棣答復： 1、根據《勞動合同法》的規定，試用期最長為6個月，試用期如果超過6個月，那麼超過部分是無效的，超過部分將被認定「屬於轉正後的勞動合同期限」或「視為自動轉正」。如果違法約定的部分已經履行完畢，那麼勞動者還可依據《勞動合同法》第八十三條的規定提出賠償要求。 法律依據：《勞動合同法》第十九條……三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月……試用期包含在勞動合同期限內。 第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2、根據《勞動合同法》第二十一條的規定，只有該法第三十九條和第四十條第一項、第二項的理由，才能解僱試用期的勞動者；實踐中，用人單位應提供充分證據證明上述理由的客觀性、真實性。依據有關文件及結合司法實踐，《解僱通知書》必須在試用期滿前發出且送達給勞動者才成立，如果在試用期滿後發出《解僱通知書》將很可能被認定違法解除。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，以該法第三十九條的理由解僱試用期的勞動者，用人單位無須支付經濟補償或賠償金；以該法第四十條第一項、第二項的理由解僱試用期的勞動者，則須支付經濟補償；以其他理由解僱，則屬於違法解除，須支付賠償金（即2倍經濟補償）。 法律依據：《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； ：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。

『捌』 有些單位試用期6個月是不是違反勞動法了

若用人單位與勞動者簽訂的是三年以上固定期限或者無固定期限的勞動合同，試用回期可答以約定六個月。若是三年以下的固定期限勞動合同，則是違法的。

法律依據：《勞動法》
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。