產假後調崗是否違反勞動法
⑴ 員工產假後調崗降薪是違法嗎
根據相關法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不得解除勞動合同。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
⑵ 產假回來調崗違法嗎
產假回來調崗
不違法。
婦女的頭疼之事。還是與自己的頂頭上司搞好關系吧。盡量半年以後回到原來的（自己喜歡的）崗位。
開心快樂每一天！
⑶ 在家休產假期間單位給調換工作崗位合理嗎勞動法怎麼規定的
調崗須經員工本人同意，產假期間單位可以臨時安排其他人頂替你的崗位，但產假期滿回來上班，崗位應該還是你的。
⑷ 產假後調崗可合法嗎
合法的。
女職工產假期滿，符合下列情形之一的，可以調整工作崗位：
一、雙方協商一致的；
二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；
三、女職工不勝任或者不適合當前工作的。
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
(4)產假後調崗是否違反勞動法擴展閱讀：
用人單位可否調動員工工作崗位,關鍵是員工與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那麼單位可以調動員工的工作(公司支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
調動工作必須和員工進行協商)。如果沒有，則單位不能隨意調動。或者是公司制度里有關於休產假及後續上班的規定，比如說休了產假回來工作崗位進行調整什麼的。
不知道該員工是不是過了產假，但是還沒有滿哺乳期，根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
如果是還沒有滿哺乳期，公司不能辭退員工。
⑸ 休完產假被調崗，單位這樣做合法嗎
員工原崗位其員工頂替單位報告知職位要調
⑹ 休完產假被調崗，單位這樣做合法嗎
休完產假被單位調崗，應該是單位依據工作的需要和產婦的身體進行調崗，屬於合法。供參考。
⑺ 我在休產假期間被單位降職是否違反勞動法
《勞動法》中沒有相關規定。根據《女職工勞動保護規定》中只是降職工資沒有降低是不違反版法律規定的。權
根據《女職工勞動保護規定》：
第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
(7)產假後調崗是否違反勞動法擴展閱讀：
根據《女職工勞動保護規定》：
第四條：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
⑻ 產假過後，公司隨意調動員工的工作崗位，是否合法
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利於勞動者的變更。
如果版公司確因客觀原因導致女權職工原崗位已經有他人替代的，且調整後的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。
相關法律依據：
2006年12月上海市高院的《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：「勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定」。
⑼ 休產假期間，單位又招新人了，休完產假後被調崗降薪了，單位這樣做違法嗎
在你產假期間，你單位招新人還算打過招呼了。我休產假時，從下面拉一員工上來頂我，然後我休完假回來就變成了員工了。這種情況還要看你想不想再幹下去，如果不想就找相關部門。這事情，我在進行中，有興趣可私聊