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把一直在實行的老規定當成新發明來猛批,這是要鬧笑話的。 新法只是給違法企業增加了壓力 《21世紀》:許多人認為《勞動合同法》給企業過重的負擔,甚至成為壓垮駱駝的最後一根稻草,您怎麼看? 華生:《勞動合同法》包括《勞動法》給企業最大的負擔,其實就是要給員工上保險,但勞動者能沒保險嗎?當今世界,不給勞動者上保險的國家還算是文明國家嗎?況且實際上許多地方早已根據《勞動法》制定了相應的上保險規定,並已執行多年,否則也就不會出現廣東深圳等地近年來農民工流動時大批退保的現象了。因此,就這一點而言,《勞動合同法》並沒有給守法企業帶來新的負擔,只是給過去不遵法守法的企業增添了壓力。 當然應當指出,《勞動合同法》關於職工強制社會保險的規定,雖然正確而必要,但具體的負擔數額和計算原則辦法,應當結合我國經濟發展階段和各方負擔能力,合理公平、循序漸進。但這些內容,並不在法律條文之內,是要相應配套實施文件和各地規章去落實。這些具體計算規定往往是真正的要……

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勞動合同法全文 時間：2012年12月28日全國人大第三十次會議通過。國家主席胡錦濤簽署第73號命令予以公布修改後的勞動合同法自2013年7月1日起施行
第一章總則
第二章勞動合同的訂立
第三章勞動合同的履行和變更
第四章勞動合同的解除和終止
第五章特別規定
第一節集體合同
第二節勞務派遣
第三節非全日制用工
第六章監督檢查
第七章法律責任

第八章：附則
【1】本來我已經列印的即將在今年7月一日實施的
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參考資料：《2012最新修改勞動合同法全文》鏈接：

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盡管我國屬從20世紀80年代中期就開始進行勞動合同制度改革試點，1995年1月1日施行的《勞動法》正式確立了勞動合同制度，全國陸續開始推行全員勞動合同制度，但受制於多方面因素，勞動合同制度實施情況並不理想。特別是勞動合同簽訂率不高、質量低下等問題突出，直接影響了勞動者權益的維護和勞動關系的和諧發展。因此，專門就勞動合同制度進行立法刻不容緩。
實際上，在1994年的下半年，國家勞動部和全國總工會就已經啟動了《勞動合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准備提交國務院法制辦進行審查的時候卻被暫時擱置。其原因主要是當時中央提出到20世紀末建立起社會主義市場經濟體制，但諸如就業、社會保險等配套法律尚未啟動立法，單獨制定《勞動合同法》存在銜接問題，即使制定《勞動合同法》，其所產生的實際效應也未必理想。因此，直到2004年底，《勞動合同法》的起草工作才重新啟動。
重新起草的《勞動合同法（草案）》於2005年12月24日提交全國人大常委會審議，……