勞動法辭職加班

Ⅰ 新勞動法關於離職的規定

Ⅱ 我辭職了按新勞動法加班費計算方式我應該得多少

一周6天工作製得看你每天工作幾小時，如果每天8小時，那麼6天就超時了 ，用人單位需要支付加班費的。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。
你們企業會以你本人的基本工資+崗位工資來計算，績效獎不是每月固定都有的，所以不予計算。
具體企業會補償多少給你，憑自己計算是沒什麼用處的，如果你月企業協商的好，那麼多少會得到一些補償。若果企業比較牛，那麼你的加班費就跟難要到。

Ⅲ 急急急~~勞動法規定下班後多久就可以算是加班了

1勞動法規定正常工作日之外的所有的加班都要支付加班工資。
2勞動法規定，用人單位應在員工離職辦理交接手續結束後立即支付相應的報酬：工資、加班費等等。你已經離職，因此你有權要求公司支付。
3建議向東城區勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4目前勞動仲裁是免費的
5仲裁期限是1年..你去勞動裁委員會填寫一張勞動仲裁申請表即可，他們會在5日內通知你是否受理，並告知你何時開庭審理。
6你搜集的考勤卡、工資條等等證據已經很充分，此外你應該有合同在?其他證據要單位出具的，不用擔心。

Ⅳ 若以公司違反勞動法(加班時間過長)離職能有賠償嗎!

用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應當支付加班內費。如果用容人單位未按規定支付勞動報酬或者暴力、威脅、強迫勞動者加班的，用人單位可以立即要求解除勞動合同，並要求支付經濟補償。如果暴力、威脅、強迫勞動者加班的造成勞動損害的，還應當承擔賠償責任

Ⅳ 加班 勞動法 辭職問題 加班費 勞動法 辭職

一樓已經說的非常詳細了
他給你列舉了勞動法條款
我現在叫你解決問題的方法：
第一，你要把你平時考勤的記錄全部列印（復印）保存起來，這是很有力的證據，到了勞動仲裁部門，不是用嘴巴說的，要證據的
第二，你關注一下你的薪水，960元，有沒有低於你們當地的生活保障水平，如果低了，他們公司要被罰款的
第三，你的工資單，要保存好

你可以索要：
1、工作期間的雙倍工資，包括超出工作時間的加班工資
2、你可以索取，養老保險的全部金額，如果弄不好，這個企業還要向勞動部門繳納罰金
3、拖欠工資，你可以像他們索要

這樣的公司就應該讓他倒閉，比資本主義還資本主義

Ⅵ 勞動法 公司不付加班費，辭職後存休如何結算

由於國來家規定，平時的加班是可以源調休的方式來解決的，不一定支付加班費，所以，如果公司說只是給你調休，你也沒辦法，因為，按勞動法，員工辭職，要提前30天跟公司書面辭職，他們可以把調休算在30天內。如果他們給你辦了離職手續，沒有算調休，按加班費支付你，你的十多天存休，可以要求按150%支付。

Ⅶ 勞動法關於加班的規定

《中華人民共和抄國勞動法》對勞動者加班做了如下規定：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅷ 提出辭職周末沒去加班，請問違反勞動法嗎

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以說，公司加班要與工會和員工協商，不能強迫或變相強迫員工加班。因此，在你不情願加班的情況下就可以不加班，法律是允許的。

Ⅸ 勞動法加班規定

《勞動法》第四十一條至第四十四條是對延長工作時間（加班）的規定。
《勞動法》
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。