連續上白班值夜班違反勞動法

❶ 連上半個月夜班休息一天連上半個月白班 違反勞動法不謝謝各位

勞動法規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
明顯你的單位違反了勞動法規定的你應該享有的休息權，另外，連續上班應多支付加班費。
你可以去勞動爭議仲裁委員會請求解決單位對你的不合理待遇，一般來說都能得到支持。另外，如果你對仲裁結果不服，可以去法院起訴。

❷ 勞動合同上簽的是長白班部門主管安排上夜班是否違反勞動法

你好，你的問題回答如下：1、在單位上班5年，雖然沒有簽定勞動合同，但你們已經形成了事實勞動關系，享受勞動法的保護。2、至於是違反《勞動法》和《勞動合同法》，這是一個偽命題，因為《勞動合同法》頒布生效後，一切與新法沖突的勞動法法規，就自然失效了。3、所以是違反《勞動合同法》。

❸ 連續兩個月夜班屬於違反勞動法嗎

不違法。

用人單位具有用工自主權，勞動者具體上白班還是夜班，屬於雙方勞動合同約定和用人單位安排，連續兩個月夜班不違法。

❹ 《勞動法》對上夜班是怎樣規定的

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於上白班還是上夜班，怎麼上夜班，並沒有明確規定實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)，由用人單位根據實際情況確定。

但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。

每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。

若有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費。

只有在清楚了工作班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。

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夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。

《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：

「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」

我國《勞動法》

第36條規定：

「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第38條規定：

「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

第39條規定：

「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。

❺ 上了白班當天就進夜班是否違反勞動法

勞動法41條，每天延長不超過3小時，也就是說，24小時內不超過11小時，每月不超36小時。42條規定的特殊情況例外（自然災害、緊急任務，但必須給予補休）。

勞動法38條規定，每周至少休息一天。

勞動部貫徹勞動法意見71條：如確因生產需要，應該協商，如強迫可以拒絕，如發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構處理（大致意思）。

所以，強迫連上違反勞動法

❻ 公司長期安排工人上夜班違反勞動法嗎

算違法，你也可以向公司反映，畢竟長期上夜班對身體不好；
一、《中華人民共版和國勞動權法》
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❼ 我在酒店上一個白班兩個夜班白班10個小時，夜班14個小時，算不算違反勞動法

夜班肯定不能睡覺，否則那也不叫夜班了，這點沒問題。
不讓有娛樂，上班肯定是不能娛樂的，工作麻，否則也不叫上班了，這點也沒問題。
工人分三六九等，人本身就有技能、能力的不同，這點也沒問題。
每月考試，不過扣100元，這是企業內部的獎罰，不屬於法律調整范圍。
同工種工資差距500-700，這點違反了＜勞動法＞第46條同工同酬的規定，是不合法的。
另外，工作時間一個月接近260小時，違反了＜勞動法＞第36條的規定，終年無休違反了＜勞動法＞第38條、第40條的規定。

❽ 現在上夜班是違反勞動法嗎

每工作一年補償一個月工資。

❾ 某公司讓員工上白班還沒下班又讓連著上夜班是不是違法

強迫的是違法，自願的不違法。一般是強制硬性任務，理解公司的苦衷，工資補償也就罷了。