勞動法雙倍工資賠償時限

Ⅰ 勞動法：申請雙倍工資的時效有多久

最近工傷了，看了勞動法，才知道有這個雙倍工資的概念，所以想理賠工傷賠償同時一起申請這個，只是不知道法律還支不支持？因為以前一直不知道自己還有這個權利！回答：
勞動法和勞動合同法是兩部法律。應是勞動合同法有這規定。
勞動爭議申請仲裁的時限是一年。
如果超過一年，勞動爭議仲裁委員會是不受理的。你說「在單位工作了兩年多了」，看來是超過時效了。
「因為以前一直不知道自己還有這個權利！」不能成為你超時限的抗辯理由。你不會獲得支持。補充：
勞動法和勞動合同法是兩部法律。應是勞動合同法有這規定。
勞動爭議申請仲裁的時限是一年。
如果超過一年，勞動爭議仲裁委員會是不受理的。你說「在單位工作了兩年多了」，看來是超過時效了。
「因為以前一直不知道自己還有這個權利！」不能成為你超時限的抗辯理由。你不會獲得支持。補充：
你在申請工傷待遇時也可以提出因為沒有簽訂勞動合同要求雙倍工資的請求，這是你的權利，但是本律師認為，你難以獲得支持。追問：
呵呵呵。這好辦，你到當地勞動爭議仲裁委，咨詢一下，你就可以做出正確的判斷了。
另外，「止紛定爭」也只是說「把工傷賠償和單位違法應當補償的一起要」，沒有說你一定會得到支持。
本律師再順便告訴你一個法律常識，無論你是通過行政復議、仲裁還是通過訴訟解決糾紛，一定要注意法定時效，超過時效了，你的權利就得不到保護了。

Ⅱ 未簽勞動合同的雙倍工資補償期限有多長

• 目前的用工實踐中，在簽訂無固定期限勞動合同方面出現的問題主要有兩種：一是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，最終導致「視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」；

• 二是在應當按照 《勞動合同法》第14條第2款規定的三種應簽訂無固定期限勞動合同的情形下，由於用人單位工作疏漏，在勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同的情形下，簽訂了固定期限勞動合同且已經實際履行；

• 對第一種情形， 《實施條例》第7條規定： 「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照 《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」

• 根據這一規定，一旦出現用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，就視為滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，並應該支付前11個月的雙倍工資，且立即補訂書面勞動合同；

• 如此時用人單位仍不與勞動者補訂書面勞動合同或不補償前11個月的雙倍工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應根據 《勞動法》第98條之規定，責令用人單位改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；

• 在第二種情形下，用人單位如果沒有證據證明是由勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，則適用 《勞動合同法》第82條2款規定： 「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

• 但第82條2款沒有確定兩倍工資的支付期限，筆者認為，從為保護勞動者的合法權益的角度出發，這個期限，應從雙方應簽無固定期限勞動合同時起，直至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限時止。
  

Ⅲ 公司未簽訂勞動合同賠付雙倍工資的時效性是多久，按照勞動法條例

公司未簽訂勞動合同賠付雙倍工資的時效性是多久，按照勞動法條例

回答你的提問：用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，次日為仲裁時效的起算日

一，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

1，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。、「勞動爭議發生之日」是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。

2，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，次日為仲裁時效的起算日。

二，本案中，2010年10月14日起計算你因未簽訂勞動合同的仲裁時效，至2011年10月14日止你的仲裁時效終止。

綜上所述，現在你以未簽訂勞動合同為由，因不屬於勞動報酬爭議，提出辭職要求賠償雙倍工資及經濟補償金，不符合法律規定，承擔敗訴的結果。

Ⅳ 關於要求補嘗雙倍工資，勞動法有沒有時限為一年的規定

請問你在07年至10年期間，公司都一直沒有和你簽訂勞動合同嗎？
如果是這樣的話，你關於雙倍工資的時效是這樣的：
按照以前的觀點，你是過時效了，因為你可以主張的雙倍工資期間應該是2008年2月1日至2008年12月31日，而你於2010年才提起勞動仲裁，顯然已經過了一年的時效。
但這是去年經濟不景氣，勞仲委偏向單位時的觀點；今年以來，隨著經濟的轉好，風向標有所改變，目前在雙倍工資時效的問題上又傳出這樣一種觀點：
即只要是自始至終未簽過勞動合同的，那麼就從離職之日起往前推11個月來要求雙倍工資，對你而言，即2009年9月至2010年7月；若按這種觀點，你的時效未過

Ⅳ 勞動法的雙倍工資賠償1年訴訟時效是怎麼算的

雙倍工資不屬於勞動報酬，訴訟時效就應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款的規定。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

具體到本案而言，2016年11月合同結束後，你不能要求2015年12月之前11個月的雙倍工資，因為已經超過仲裁時效，得不到法律支持。

(5)勞動法雙倍工資賠償時限擴展閱讀：

特別訴訟時效

特殊時效優於普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法總則》第一百八十八條規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。」

一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第一百三十六條規定：「下列的訴訟時效期間為一年：

（一）身體受到傷害要求賠償的；

（二）出售質量不合格的商品未聲明的；

（三）延付或拒付租金的；

（四）寄存財物被丟失或被損壞的。」

二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。

《產品質量法》第四十五條「因產品存在缺陷造成損害要求賠償的訴訟時效期間為二年，自當事人知道或者應當知道其權益受到損害時起計算。」

《環境保護法》第六十六條 「提起環境損害賠償訴訟的時效期間為三年，從當事人知道或者應當知道其受到損害時起計算。」

《海商法》第二百六十五條「有關船舶發生油污損害的請求權，時效期間為三年，自損害發生之日起計算；但是，在任何情況下時效期間不得超過從造成損害的事故發生之日起六年。」

《合同法》第一百二十九條「因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限，依照有關法律的規定。」

Ⅵ 勞動法雙倍工資起訴時效

申請抄勞動仲裁時效為1年。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動者主張雙倍工資仲裁時效從何時起算，關繫到勞動者的主張能夠支持多少，但目前司法實踐中對這個問題的處理顯得比較混亂，存在三種不同的起算方法：
一、逐月分別計算仲裁時效法，以深圳、上海為代表。
二、自勞動關系終止之日起計演算法，以成都為代表。
三、違法行為結束之次日開始計算或從一年屆滿之次日起計演算法，以江蘇、佛山為代表。

Ⅶ 關於勞動法賠償雙倍工資問題 立案後一般多久開庭

自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。二倍工資適用仲裁時效，及時提起仲裁有利於維護自己合法權益。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

Ⅷ 申請雙倍工資賠償及時效可依據勞動法哪款來寫

雙倍工資是勞動合同法第82條
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動仲裁時效依據勞動爭議調解仲裁法第27條
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

Ⅸ 關於新勞動法 賠償雙倍工資

自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
二倍工資適用仲裁時效，及時提起仲裁有利於維護自己合法權益。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。
《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。