勞動法長期合同的規定

『壹』 新勞動法是否規定在一個單位工作滿8年，簽長期勞動合同

無固定期限勞動合同，連續工作滿10年可以簽訂，或者與單位商量好可以簽訂。

根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年 。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到了這個用人單位工作五年。

雖然累計時間達到了十年，但是勞動合同期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。勞動者工作時間不足十年的，即使提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位也有權不接受。法律作這樣的規定，主要是為了維持勞動關系的穩定。

如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經能夠勝任這份工作，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩定。在這種情況下，如果勞動者願意，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，維持較長的勞動關系。

而根據《勞動合同法實施條例》第11條規定，除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規定執行。

『貳』 勞動法規定簽了多少次合同可以簽長期合同

勞動法規定簽了2次合同可以簽長期合同.

『叄』 新勞動法中簽訂多少年長期合同，就不可以被辭退了

沒有什麼新《勞動法》，也沒有所謂的「簽訂多少年長期合同就不可以辭退了」的規內定。
無固定期限勞動合同容（也就是通常所說的長期合同），在勞動關系中可以保持相對穩定，一般情況下，連續工作超過十年以及連續簽訂過二次勞動合同的勞動者，不可以被隨意辭退。
相應的法律規定，請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
但簽訂了無固定期限勞動合同並不等於進了保險箱，一旦出現第三十九條的情況，還是將被依法解除勞動合同。

『肆』 請問在同一單位工作滿10年,可否簽長期合同,勞動法有無規定

還有一句潛台詞是：勞動者提出，雙方協商一致。

『伍』 聘用人員工作10年可以是長期合同嗎勞動法對這些有什麼解釋呢

聘用人員工作10年在勞動者提出，雙方協商一致的情況下可以訂立無固定期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

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《中華人民共和國勞動法》中規定：

第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

『陸』 勞動法規定什麼情況下要簽訂長期合同，勞動合同範本

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，回勞動者提出或者同意續答訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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『柒』 勞動法規定簽訂合同後幾年就視同是長期呢

你說的長期是無固定期限勞動合同。
如果己經連續工作十年了可以要求。
2008年以後已經連專續簽訂了二次有屬期限勞動合同且已期滿的。入職後滿一年未簽書面合同或者固定期限合同到期後未續簽書面合同滿一年的都視為已簽訂無固定期限勞動合同。

『捌』 勞動法中簽長期合同工資有什麼規定

勞動法和勞動合同法中沒有長期合同之說，只有有固定期限和無固定內期限勞動合同之容說，且無固定期限勞動合同並不代表是長期合同。

勞動合同中的工資，只要符合勞動合同法的規定，用人單位與勞動者能夠達成一致，勞動合同就能成立，千萬不要把勞動合同不當回事，用人單位讓你簽你就簽，認真簽訂好勞動合同，是維護你自身權益的第一步。

『玖』 勞動法規定什麼情況下要簽訂長期合同

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，內勞動者提出或者同容意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

『拾』 新勞動法中簽訂多少年長期合同就不可以辭退了

按照勞動合同法規定，一般是簽訂無固定期限勞動合同，那麼按照規定，回公司裁員，就不能辭退簽答訂無固定期限勞動合同的勞動者。
《勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。