勞動法無薪解僱
㈠ 請問勞動法有沒有無薪開除這一項
員工在重大違紀造成用人單位重大損失的情況下，使用即時開除法則。
㈡ 公司無薪開除員工合法嗎
用人單位辭退員工抄必須有法襲律依據，如果非法辭退員工，用人單位應當承擔相應的賠償責任。因此，公司辭退員工並且不給經濟補償是否合法，要結合具體情況而定。
用人單位單方解除勞動合同，可以分三種情況：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人 單位可以隨時解除勞動合同：
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六 條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工 會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
㈢ 勞動法里什麼情況下用人單位可以無償解僱員工
情況很多，不過由於勞動法關於合同將解除程序的嚴格規定，很多企版業的解除程權序都是多多少少存在法律瑕疵，並最終因此敗訴。所以應該說，中國企業解僱員工多數在法律上都是站不住腳的，具原因要麼在實體上，要麼在程序上。
㈣ 勞動法有無薪開除這一條嗎我現在被無薪開除了，應該怎麼辦。
什麼情況下會被無薪開除 員工在重大違紀造成用人單位重大損失的情況下，使用即時開除法則。 開除是最重的處分,必須犯了法或有重大違紀。一般給予
㈤ 勞動法中有無無薪辭退員工
剋扣工資是非法的,無正當理由辭退員工要支付賠償金,有爭議可以找勞動局,或者申請勞動仲裁。
㈥ 公司如何開除員工，可以無薪開除
用人單位開除勞動者，通常是向勞動者出具解除勞動合同通知書，其中包含解除勞動合同的原因，要求勞動者辦理離職手續的日期等，勞動者依法辦理工作交接和離職流程，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位依法結清勞動者的合法工資。
用人單位和勞動者解除勞動合同，用人單位非法剋扣或者拖欠勞動者的工資屬於違法行為，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
㈦ 勞動法辭退員工規定
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。