生產線不加班違反勞動法嗎

⑴ 公司不給加班員工加班費，違反《勞動法》嗎

違反了。根據《勞動法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額專標准，不得強迫或屬者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

⑵ 不加班就算曠工 這樣違法嗎

你們單位採用哪種工時制度？如果是標准工時制，不加班不能算曠工

⑶ 平時間工廠是否可以強行要求員工加班。不加班要罰款，是否違反勞動法

分2種情況看
一： 工廠安排的工作你們沒有按時完成，工廠要求加班，這沒話說，是吧。

二： 不過這種可能性更大，畢竟中國的勞動人民是很勤勞的。工廠為了賺取更多的利潤，榨取工人更多的剩餘價值，採取加班。
在國外，尤其是歐美當然是不行的啊，他們有工會。
在我國，很多工廠都有加班，老闆人好的話給你加錢；若是外企，尤其是日韓的，門都沒有，你愛干不幹，搶著乾的人多了去了，當然台灣那個富士康也是這樣的。
若是你不肯加班要罰款，當然也是霸王條款啊。
這些當然都是違法的，可是你能怎麼辦呢？告他們，笑話，你能不能活著都難說了（跳樓的幾個知道吧）。你是出來掙錢的，不是來和資本家斗爭的。給你工資就不錯了，兄弟任命吧，別太認真，認真你就輸了。。。。。

⑷ 勞動法有規定不要加班嗎

1、勞動法有規定，不得強迫員工加班，加班一般不超過一小時的，最多不得超過3小時，每月不得超過36小時的。
2、如果單位強制加班的，可以各勞動監察部門投訴的。

⑸ 一條生產線全部加班，就我倆沒班加是不是違法。

1、根據《勞動法》的規定，公司加班是要與勞動者協商，經過勞動者同意的。未經過勞動者同意強制加班本身就是違法。

2、即使經過了勞動者的同意，法律對加班時間也有嚴格的限制。法律規定每日不得超過一小時；特殊原因下，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時。但每月不得超過三十六小時。所以你不同意加班，可以拒絕加班不存在違法的情況。
3、假如公司因為不願意加班辭退你，你可以申請仲裁，要求公司支付補償金。
4、以下是《勞動法》對加班的相關規定，供你參考
《勞動法》第41條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑹ 晚上不加班算違反廠規廠紀嗎

排除《勞動法》第四十二條規定的情形，勞動者有權拒絕加班。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

但按《勞動法》第四十二條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
一、生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
二、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
三、法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑺ 公司不給員工加班算不算違反勞動法

公司不安排職工加班合法。
加班是至用人單位因為生產經營工作需要，與職工和工會協商之後，安排職工延長工作時間或者休息日和法定休假日工作。法律保護勞動者休息權，從多方面限制加班，用人單位不安排職工加班，是守法的表現，是法律支持和提倡的。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

⑻ 公司規定不加班就算曠工是否合法

根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
這條規定可以這樣理解，用人單位安排勞動者加班的，勞動者可自願選擇加或者不加，勞動者不願意加班的，用人單位不得強迫勞動者加班，也不得因勞動者拒絕加班而剋扣其已正常提供勞動的報酬，更不得以曠工論處。用人單位違反勞動法規定的，勞動者可以向勞動監察機構申請勞動仲裁。
但是，遇特殊情況時，用人單位安排勞動者加班的，勞動者原則上不得拒絕，且加班時間不受《勞動合同法》第四十一條的限制。特殊情況是指《勞動合同法》第四十二條規定的情形。