勞動法03任務

① 《勞動法》第三條規定：勞動者享有權利：

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

* 出題的人看過勞動法么？所選答案符合勞動法第三條么？換個提問方式：勞動者享有權利/勞動合同的履行

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

② 中國勞動法第3條是什麼

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用道的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

③ 勞動法網上 04任務 速請答案

第一題：ABCD
第二題：BCD，其中CD是勞動合同法明確禁止的條款。A選項錯在回：單位的分支機構如答領取營業執照進行工商登記和勞動保障登記，可以作為用工主體存在。
第三題：ABC，選項D屬於競業協議或保密協議的內容，可以作為合同附加，但不是所有勞動合同都必須具備的
第四題：ABCD
第五題：AB，後面兩項不屬於工資形式。
第六題：ABD，C不屬於法定帶薪休假范疇。
第七題：CD，狹義的休息時間指的是公休假日和法定節假日。
第八題：ABCD
第九題：ABC，D不屬於此列

④ 安全勞動法的3項基本任務是什麼

安全生產的基本任務是預防生產過程中發生人身、設備事故，形成良好勞動環境和工作秩序。
安全生產的基本原則
1．「管生產必須管安全」的原則指工程項目各級領導和全體員工在生產過程中必須堅持在抓生產的同時抓好安全工作。他實現了安全與生產的統一，生產和安全是一個有機的整體，兩者不能分割更不能對立起來應將安全寓於生產之中。2、「安全具有否決權」的原則指安全生產工作是衡量工程項目管理的一項基本內容，它要求對各項指標考核，評優創先時首先必須考慮安全指標的完成情況。安全指標沒有實現，即使其他指標順利完成，仍無法實現項目的最優化，安全具有一票否決的作用。3、「三同時」原則基本建設項目中的職業安全、衛生技術和環境保護等措施和設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的法律制度的簡稱。4、「五同時」原則企業的生產組織及領導者在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。5、「四不放過」原則事故原因未查清不放過，當事人和群眾沒有受到教育不放過，事故責任人未受到處理不放過，沒有制訂切實可行的預防措施不放過。「四不放過」原則的支持依據是《國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定》(國務院令第302號)6、「三個同步」原則安全生產與經濟建設、深化改革、技術改造同步規劃、同步發展、同步實施。
安全生產的本質
第一、保護勞動者的生命安全和職業健康是安全生產最根本、最深刻的內涵，是安全生產本質的核心。它充分揭示了安全生產以人為本的導向性和目的性，它是我們黨和政府以人為本的執政本質、以人為本的科學發展觀的本質、以人為本構建和諧社會的本質在安全生產領域的鮮明體現。正如胡錦濤總書記在中共中央政治局第30次集體學習時所強調的「人的生命是最寶貴的。我國是社會主義國家，我們的發展不能以犧牲精神文明為代價，不能以犧牲生態環境為代價，更不能以犧牲人的生命為代價。」 第二、突出強調了最大限度的保護。所謂最大限度的保護，是指在現實經濟社會所能提供的客觀條件的基礎上，盡最大的努力，採取加強安全生產的一切措施，保護勞動者的生命安全和職業健康。根據目前我國安全生產的現狀，需要從三個層面上對勞動者的生命安全和職業健康實施最大限度的保護：一是在安全生產監管主體，即政府層面，把加強安全生產、實現安全發展，保護勞動者的生命安全和職業健康，納入經濟社會管理的重要內容，納入社會主義現代化建設的總體戰略，最大限度地給予法律保障、體制保障和政策支持。二是在安全生產責任主體，即企業層面，把安全生產、保護勞動者的生命安全和職業健康作為企業生存和發展的根本，最大限度地做到責任到位、培訓到位、管理到位、技術到位、投入到位。三是在勞動者自身層面，把安全生產和保護自身的生命安全和職業健康，作為自我發展、價值實現的根本基礎，最大限度地實現自主保安。 第三、突出了在生產過程中的保護。生產過程是勞動者進行勞動生產的主要時空，因而也是保護其生命安全和職業健康的主要時空，安全生產的以人為本，最集中地體現在生產過程中的以人為本。同時，它還從深層次揭示了安全與生產的關系。在勞動者的生命和職業健康面前，生產過程應該是安全地進行生產的過程，安全是生產的前提，安全又貫穿於生產過程的始終。二者發生矛盾，當然是生產服從於安全，當然是安全第一。這種服從，是一種鐵律，是對勞動者生命和健康的尊重，是對生產力最主要最活躍因素的尊重。如果從、不尊重，生產也將被迫中斷，這就是人們不願見到的事故發生的強迫性力量。 第四、突出了一定歷史條件下的保護。這個一定的歷史條件，主要是指特定歷史時期的社會生產力發展水平和社會文明程度。強調一定歷史條件的現實意義在於：一是有助於加強安全生產工作的現實緊迫性。我國是一個正在工業化的發展中大國，經濟持續快速發展與安全生產基礎薄弱形成了比較突出的矛盾，處在事故的「易發期」，搞不好，就會發生事故甚至重特大事故，對勞動者的生命安全和職業健康威脅很大。做好這一歷史階段的安全生產工作，任務艱巨，時不我待，責任重大。二是有助於明確安全生產的重點行業取向。由於社會生產力發展不平衡、科學技術應用的不平衡、行業自身特點的特殊性，在一定的歷史發展階段必然形成重點的安全生產產業、行業、企業，如煤礦、非交通、建築施工等行業、企業。這是現階段的高危行業，工作在這些行業的勞動者，其生命安全和職業健康更應受到重點保護，更應加大這些行業安全生產工作的力度，遏制重特大事故的發生。三是有助於處理好一定歷史條件下的保護與最大限度保護的關系。最大限度保護應該是一定歷史條件下的最大限度，受一定歷史發展階段的文化、體制、法制、政策、科技、經濟實力、勞動者素質等條件的制約，搞好安全生產離不開這些條件。因此，立足現實條件，充分利用和發揮現實條件，加強安全生產工作，是我們的當務之急。同時，最大限度保是引力、是需求、是目的，它能夠催生、推動現實條件向更高層次、更為先進的歷史條件形態轉化，從而為不斷滿足最大限度保護勞動者的生命安全和職業健康這一根本需求提供新的條件、新的手段、新的動力。

⑤ 實用法律基礎03任務_0002

《實用法律基礎》內容簡介：培養和增強大學生的法制觀念和法律素養，是建設社會主義法治國家的必然要求。為了普及法律知識，提高學生分析和解決實際法律問題的能力，我們編寫了《實用法律基礎》這本教材。本教材重在闡述基礎法學理論和各部門法的基本概念和基礎知識，力求系統性、基礎性、實用性和生動性的統一。在此，對本教材特作如下說明：1.在適用對象上，本教材主要供非法律專業的學生使用，特別適合有一定自主學習能力的學生使用。它也可以作為法學入門讀物，供普通讀者使用。2.在體例上，本教材在每章的開篇都設置了案例思考題，希望以此引起學生的學習興趣，了解本章的主要問題。在每小節前，設置「學習提示」欄，以設問的形式引導學生了解該節的具體學習目標。在系統學習部分，特意穿插了「相關知識」和「相關案例」，以拓展學生的知識面，並激發其學習的興趣。在系統學習之後，列出了每節的「知識框架圖」，以便學生系統地掌握每節的內容。最後，學生可以通過「閱讀和思考」與「自我測試」兩個欄目對自己的學習效果進行檢驗。我們希望這樣的體例安排能夠滿足學生自主學習的需要，並提高學生的實踐運用能力。3.在內容上，本教材共分七章：第一章法學導論，主要講述法的概念、發展、分類等基礎法律知識以及法的價值、法的創制和法的適用問題；第二章憲法，主要講述憲法的概念特徵、法治的涵義和要求、以及我國現行憲法規定的公民的基本權利和義務；第三章行政法，主要講述行政法的基本原則、行政主體等基礎知識以及我國關於行政處罰、行政許可等具體行政行為和行政復議、行政訴訟等行政救濟手段的基本規定；第四章刑事法，主要講述刑事法學的涵義、刑事法治的意義以及我國刑法和刑事訴訟法的基本規定；第五章民事法，主要講述民法基本原則、民事主體、民事權利等基礎法律知識以及我國物權法、侵權責任法、合同法、公司法、婚姻法、繼承法、民事訴訟法的基本規定；第六章經濟法，主要講述經濟法的范疇、經濟法的基本原則以及我國關於反壟斷法、反不正當競爭法、產品質量法、消費者權益保護法、勞動法等基本規定；第七章國際法，主要講述國際公法、國際私法和國際經濟法的基本原則以及其他基礎法律知識。

⑥ 求2010年電大勞動法03，04任務答案

1、A英國
2、D法律社會化的產物
3、C獨立實行政府促進就業的方針

⑦ 中國勞動法的第3條是什麼

勞動法
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動回報酬的權利、休息休答假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

勞動合同法
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑧ 勞動法中的n+3是什麼意思

勞動來合同法只有N+1，沒有N+3，N代表工自作滿N年給N個月工資，1代表如果用人單位沒提前30 天通知勞動者，需要格外支付一個月工資作為代通知金。

勞動力資源合理配置原則：

（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；

（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置。

(8)勞動法03任務擴展閱讀：

勞動是公民的權利：每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權。

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位。

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。