每天上12小時違反勞動法嗎

① 上班一天超過12小時違法嗎

違反了《勞動法》規定的工作制度。

國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班每天一般不得超過一小時，最多不能超過3小時。每天工作12小時已經違反了勞動法規定。

依據《勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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《勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間

② 每天上班12小時算不算違反勞動法

工廠上班每天12小時，全年無休，只有春節放15天左右，這在我們這里都是很正常的

③ 公司要求每天上12小時的班算不算違法

人手夠不夠是他的事，何況12-8=4，加班時間不得超過3小時每天，每月不得超過36小時，你這屬於嚴重違法勞動法規定，每天4小時每月就是112-124小時了，這是屬於嚴重違反勞動法規定，這樣你可以立即解除勞動合同，不需要提前與公司打通知，並且可以要求公司支付經濟補償金，協商不了的可以向當地勞動部門投訴或到當地勞動仲裁委員會投訴，投訴後公司不按勞動部門規定執行的，勞動者可以向當地人民法院申請投訴或申請法院強制執行，勞動法第四十一條規定，企業因公司經營需要的可以向工會和勞動者協商後方可延長工作時間，注意，是工會和勞動者，而不是工會或勞動者，延長時間每天不得超過一個小時，因特殊原因的，需要延長時間不得超過一天3小時，每月不得超過36小時，，勞動者有權力拒絕加班，企業未經工會和勞動者協商一致的，要求勞動者一定要加班的，則屬於強制加班行為，企業強制要求加班的，是嚴重違反勞動法規定，公司不得強制加班，如果公司要求強制加班，勞動者可以向勞動部門提起投訴，並可以立即解除勞動合同，不需提前通知企業者，並可以要求企業者向勞動者支付經濟補償金，如果有什麼糾紛的話可以到勞動部門投訴，如果是工廠的話可以先向工會投訴他，對工會處理不滿意的可以向當地勞動部門投訴，工會就是員工關愛中心，專門維護勞動者的一切合法權益的，但也有規定，企業可以在什麼情況下可以不需與工會和勞動者協商一致可以要求勞動者加班，企業因如下原因是無需經過工會和勞動者同意要求加班的，如因公司發生各種緊急情況的可以無需經過工會和勞動者同意可以直接要求加班，也就是說勞動者在這種情況下是不可以拒絕加班的，什麼緊急情況下企業者才有這個權力的要求呢！如因公司發生火災或交通運輸設備的等，給勞動者帶來生命安全或身體健康安全財產安全的，這些緊急情況的，企業可以無需經過工會和勞動者同意可以直接要求加班的，再說你不可能因為你有什麼小事情或者想玩而不顧公司和其他員工的安全而拒絕加班，比如公司發生火災要求你加班救火，這是合法的要求哦，再比如說，公司煤氣泄漏或煤氣爆炸或者斷電漏電什麼的，需要你幫忙，你不可能拒絕吧！再說你也不能拒絕。只有這些緊急情況下企業才有這個權力強制要求勞動者加班。而勞動者也只有這些緊急情況下才不能拒絕加班。如果公司因為你的拒絕加班而給公司帶來嚴重的損失的話，公司是可以解除勞動合同關系，並無需支付任何補償金，還可要求勞動者賠償損失。當然像你這樣的，公司只是因為人手不夠，這個遠遠不屬於緊急情況，而且公司還要求每天加4個小時，一個月加112至124個小時，這是屬於嚴重違反勞動法規定

④ 公司每天工作12小時違反勞動法嗎

違法抄
1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，實行標准工時制度的單位，職工每天上班不超過8小時，每周上班五天，因特殊原因加班的，一月加班時間不能超過36小時。
2、所以每天上班12小時，是違反勞動法的。但執行綜合工時制度的單位除外。不過這種單位每月上班時間也不能超過172小時。

⑤ 根據勞動法的要求,一天工作12小時是否合法

不合法

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條之規定「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。「工作12小時肯定不合法。

另外根據第四十一條之規定：」用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。「一周六天都是12小時肯定違法。

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勞動者權利

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。

公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

（6）享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產的一種客觀需要。

（7）接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

接受職業技能培訓的權利是勞動者實現勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，就必須獲得專門的職業培訓。

（8）提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

（9）法律規定的其他權利。

⑥ 每天工作12小時以上，算是違反勞動法嗎

法定工作時間是8小時啊，你要弄清楚加班費是周六的還是平時的，你可以向當地勞動局申請仲裁，但是要收集好了你在公司上班的證據，現在很多公司都是上班地是一個名字，合同是另外一個名字，這個不好搞。

⑦ 12小時工作違反勞動法嗎

《國務院抄關於職工工作時間的規定》：
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

⑧ 每天12小時上班制度是不是違反勞動合同法

違反了《勞動法》規定的工作制度。

國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班每天一般不得超過一小時，最多不能超過3小時。每天工作12小時已經違反了勞動法規定。

依據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(8)每天上12小時違反勞動法嗎擴展閱讀

《勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑨ 一個正常的公司，一天上班時間12小時算觸犯勞動法嗎

勞動法規定每日工作時間不超過八小時，由於生產經營需要，和勞動者協商後可以延長3小時工作時間。所以每天上班時間12小時違法，勞動者可以到當地勞動監察投訴。

《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。