勞動法有保底工資嗎

1. 請問長沙勞動法規定保底工資多少

可到長沙勞動局網站查詢。

2. 勞動法保底工資是多少

保底工資可以由勞動者與用人單位協商確定。國家為了保障勞動者的基本版生活需要，各地權政府規定了當地的最低工資標准，也就是說，用人單位不管與勞動者在勞動合同中如何約定工資多少及標准，支付給勞動者的工資均不得低於當地的最低工資標准，否則勞動者只要提供了正常勞動，就可以要求用人單位最低支付當地的最低工資標準的工資。具體當地的最低工資標準是多少，可在網上查詢或者咨詢當地的人力資源和社會保障部門。

3. 勞動法規定普工保底工資是多少，包含吃住嗎

當地當年的最低工資就是規定的保底工資，不包含吃住(如果單位提供免費吃住，屬於自願，所花費費用不計入工資)，不包括加班費。
低於最低工資違法。

4. 勞動法計件加保底工資怎麼算

勞動法計件加保來底工資自計算方法是計件的單價要公開，並且計件的單價不能低於最低工資標準的單價。

平時加班費的單價就是該單價的1.5倍，周六日的單價就是平時單價的2倍，節假日的單價就是平時單價的3倍等。一般用人單位規定的單價的標准不能低於當地最低工資標准，低於當地最低工資的標准都是違法的。

(4)勞動法有保底工資嗎擴展閱讀：

保底工資：工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

實行保底工資注意事項：

1、保底工資不等於固定工資；

2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；

3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。

4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。

5. 勞動法有規定公司的保底工資最低限制嗎

勞動法沒有規定，只是規定最低保障，至於公司企業怎麼來控制操作這個最低保障金法律沒有相關明確規定。全勤這類都是企業自行定製的，不受法律保護

6. 最新勞動法普工保底工資是多少

各地有規定的最低工資。只要不低於該規定就是可以的。
你當地的最低工資數額可以在網上查到。請網路搜索一下即可。

7. 勞動法規定開工程年有保底工資嗎

勞動法沒有這么具體的規定。你們的勞動合同可以約定。

8. 勞動法的保底工資是怎麼計算的，如果說我在廠里的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我該拿多少錢

勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標准，900÷21.75x15=620.7元。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

9. 根據勞動法規定的保底工資是如何計算的

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的內勞動關系的事實，如容 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

10. 勞動法春節放假就沒有保底工資了嗎

春節放假中有三天就當屬於法定節假日，應當按照勞動合同約定的標准發給工資。