2015餐廳服務員勞動法

A. 飯店員工辭職報告應該怎麼寫

• 飯店員工辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫或者搜狗問問搜索筆者『水6元』、『水元』書寫的「辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
  

• 《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

• 《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

B. 按照勞動法 餐飲店服務員工資最多壓多少天

工資支付暫行規定第七條： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

就是說，理想狀態下，可以最多壓30天，但每月至少要支付一次。

C. 服務員勞動法管不管

所有在中國境內與業用人單位建立勞動關系的勞動者都受到《勞動法》保護，如果勞動者受到用人單位違法待遇，勞動者可以收集證據，到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

D. 2015年勞動法

015年勞動法有改變嗎?據了解2015年我國勞動法沒有變化，仍然使用95年的中華人民共和國勞動法，下面是條例的全文（部分）：
中華人民共和國勞動法
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過
1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布
自1995年1月1日起施行
第一章總 則
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

E. 餐廳服務員一個月法定勞動時間多久

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

加班應該支付相應的加班費

F. 做餐飲業的服務員如果在國家法定假日上班,那麼工資和平時一樣嗎~<勞動法>怎麼規定的

根據有關勞動法規，交通等行業因工作性質特殊需連續作業，可實行綜合版計算工時工作權制，同時根據《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第63條的規定，實行綜合計算工時制的職工，工作日是周休息目的，不加工資；工作日是法定節假日的，單位要支付300%的工。

按照《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

G. 我在飯店做服務員，每天要工作十二三小時，沒有加班費，這算違反勞動法嗎

試問一下，那種一般的小飯店，舉國上下，有哪家工作時間是正常的呢？
事實情況就是這樣，你想在這樣的飯店工作，就只能是這樣。
法律方面，對像你一樣的情況規定十分詳細（例如勞動法規定，每天的工作時間應在8小時內，而超出的部門是需要給付加班費的，正常工作日加班費是工資的150%,公休日為200%，法定節假日為300%等等），你也可以到當地勞動部門進行咨詢，或者進行勞動仲裁，如果政府方面積極幫助你，你一定會爭取到你想要的利益。也就是說，你是有理的！
可是，你卻是弱勢的。
這是事實，你需要承認。你費了九牛二虎之力贏得了正常的工作時間權以及最低生活保障權，可是，相信你在贏得權利的同時也失去了工作。因為，沒有哪個老闆是請你來履行我國法律的，他是想賺錢的，換了你是老闆估計也一樣。
你沒有勞動合同，你告老闆非法用工也好，違法經營也好，你堅持法律的最終結果基本是你重傷，老闆輕傷，或者老闆不受傷。

不是不鼓勵你積極維護自身的權利，而是教你怎樣聰明的面對這個世界。

所有打工子出身的企業家，都曾經與你共同的命運：長時間的勞動、卑微的尊嚴、可憐的薪水，甚至還要挨罵、挨打。是的，所有的一切都是痛苦的，但是，痛苦卻給他們帶來了難得的經驗，他們甚至以此為動力，努力研究著自己事業的發展方向，即便他們僅僅是小學文憑。
最終他們成功了，他們沒有為那些經歷而後悔，即使有時候他們不願意對別人講述那些經歷，可心裡還是很清楚，這些經歷還是結結實實的幫了他們一把。

我絕不鼓勵你逆來順受，因為那樣是窩囊的，特別是男人。你要在艱苦中發現奮斗的方向，穩穩當當的做好自己的本職工作，在變化當中不停的選擇新的機遇，你是創造機遇的人，也就一定會是一個成功的人。
努力吧，年輕人。

H. 關於餐飲員工的勞動法

按國家勞動合同法和勞動法執行

I. 2015年新勞動法規定

2015年新勞動法規定
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。