王鵬勞動法
㈠ 因反映保定市交通局公路管理處領導問題被開除
有意見是可以的，問題是不好解決的。
要想解決，必須馬上行動，具體如何我想就不用我告訴你們了吧。
不然時間會讓一切都沒有機會的。
但是你們必須有理有據。
㈡ 就業中的就業歧視
【就業歧視】
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
中國勞動者在就業的過程中碰到的主要歧視表現在以下幾個方面：
1、 城鄉戶籍就業歧視
在中國最為嚴重的歧視是現存的戶籍制度，因為它關系著群體化的利益。主要包括：①歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業廣受不平等待遇。農民往往被稱為「鄉下人」，被「城市戶口」拒之門外。②歧視外來人口。本城市的企業招工往往限定「本市戶口優先」，或者有的用人單位要求應聘者必須具有本地戶口。
2、 性別歧視
盡管目前在就業男女平等、保障婦女權益方面，國家出台了一系列法律法規，包括《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等等，都強調了婦女享有和男子平等的就業權利，但是就業領域內仍存在比較嚴重的性別歧視。
3、 年齡歧視
由於中國人口眾多，就業結構出現年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。
4、 身高歧視
身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高做出硬性規定，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。
當遭遇就業歧視的，勞動者可以尋求的救濟途徑有：
1. 舉報投訴：通過當地人力資源和社會保障局窗口、12333（人社局）、12351（中華全國總工會）熱線等渠道，對就業歧視進行舉報投訴。相關部門將採取談話、對話、函詢等方式，開展調查和調解，督促限期糾正。拒不接受約談或拒不改正的，將被依法查處，並向社會曝光。
2.申請調解：通過當地人力資源和社會保障局窗口，或在「掌上12333」軟體上申請勞動者調解，申請相關部門介入並調解與用人單位間的矛盾糾紛。
3.司法救濟：向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，可要求繼續工作或直接賠償；同時可針對用人單位的就業歧視行為，向法院提起訴訟。
㈢ 要求恢復公職的申請
合同問題一定要落實到實處，現在的擅自解除合同不要太多，你的這個申請好象是沒有多大實際意義的，如果能讓單位進行賠償就算是很不錯了。人事爭議解決很難，你可以咨詢一下勞動爭議仲裁部門，勞動合同法生效後，事業單位應也可以申請。另外注意保存訴訟時效相關證據。
如不能仲裁，只能依法信訪了。
㈣ 公司與員工簽訂3個月短期合同需要交社保嗎
1、短期合同只要沒有違背勞動法的當然有效。
2、約定社保方式是無效的，企業必須給員工上社保，即使是臨時工也要上。
3、你要證據證明小劉違背合同私接章行為的話，公司可以辭退她，不給她任何工資。
㈤ 2020汽車圈富豪榜：書福哥最舒服，李斌並非最慘
日前，2020胡潤全球富豪榜正式發布，截止至2020年1月31日，全球共有2816位企業家的資產達到了70億元（約10億美元）以上；進入榜單的中國富豪就有799位，是全球富豪最多的國家，比美國多出了173位。那麼汽車圈內又有哪些富豪上榜呢？
反觀長城汽車，2019年全年銷量逆勢增長，成為為數不多在2019年仍然同比提升的自主品牌。所以魏建軍夫婦的財富值增長到了360億元，同比提升了70%，全球排名也快速攀升了329位。由此可見，硬實力才是在競爭中生存下去的唯一手段。
至於恆馳的掌門人許家印（2310億元）以及寶能集團的姚振華（1120億元），雖然兩人都有涉足汽車行業，但是其主要的發展方向還是房地產和投資，因此胡潤財富榜並未將兩人歸納於汽車行業。
茶哥我就厲害了！和「舒服哥」的平均資產能夠排到汽車行業的第三名，大家不要太羨慕！
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。
㈥ 我去派出所拿居住證他說要勞動合同跟居住合同那些我都沒有怎麼辦
你這是在什麼地方，對於居住證的管理工作流程，每個省市，甚至到區都有不同的政策和法規，如果你確實在這個居住，並且有房東的資料，那就簡單多了，直接叫房東弄好不就可以了嗎？如果沒有的話，那真得自己想想辦法了，有熟人或親戚問問他們
㈦ 房產銷售行業，員工未正式請假長時間不來上班的、超過一個月後直接自動離職的，工資還能正常結嗎
這個勞動法不管，但用人單位的規章制度可以制定這方面的規定或勞動合同約定。
㈧ 靜寧人王鵬欠工人工資七八年都不給，怎樣才能起訴他
如果是僱傭勞動的，應當的勞動仲裁委員會去申請仲裁。對仲裁結果不滿的，可以的，仲裁委員會所在地法院提起勞動訴訟。