帶薪休假寫入勞動法是在哪一年

㈠ 勞動法帶薪年假規定

年假，是國家根據來勞動源者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

㈡ 帶薪年休假是哪一年開始執行的

《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法制定。經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，由國務院於2007年12月14日發布，自2008年1月1日起施行。

2007年8月，法制辦根據國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網路等新聞媒體將草案徵求意見稿全文公布，廣泛徵求社會公眾的意見。

從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，並公開徵求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。

(2)帶薪休假寫入勞動法是在哪一年擴展閱讀

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

㈢ 請問，帶薪年休假是勞動法哪年開執行的單位不讓職工休年休，又不按加班工資算，該用何種方式提出補償

【年休假 實施】《企業職工帶薪年休假實施辦法》人力資源和社會保障部令第1號第十條規定：本條例自二零零八年一月一日起施行。

㈣ 新勞動法帶薪休假

《新勞動法》帶薪休假規定：
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈤ 新《勞動法》對帶薪休假是怎麼規定的

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿專10年不滿20年的，年休假屬10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(5)帶薪休假寫入勞動法是在哪一年擴展閱讀

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

㈥ 新勞動法關於帶薪休假

累計工作年限滿一年的職工享有帶薪年休假。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

㈦ 新勞動法規定工作滿一年可帶薪休假，這個一年是指在同一家單位工作滿一年嗎還是可以按工作資歷計算的

.按法律規定這個一年不是指在同一家單位工作滿一年，指在不同用人單位工作期間累計工作時間為一年的。

㈧ 勞動法關於帶薪休假

1、公司的規來定讓人感覺不舒服，但也自並不完全違反法律規定，因為，畢竟《職工帶薪年休假條例》第五條規定「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。」
2、具體到你，按照《職工帶薪年休假條例》
第三條
「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」你工作已滿一年，可以休息5天帶薪年休假。而按照《企業帶薪年休假實施辦法》第五條「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數」的規定，你在2013年11月才工作滿一年，本年度剩下的61天，不足以休息一天。
如果到2014年1月底離職，連續計算也只能休息一天。

㈨ 勞動法規定職工從哪一年開始享受年休假

1、帶薪年假工作年限規定
職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連回續工作時間)1年以上的，享受答帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。
3、職工不應當享受帶薪年假的情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。