根據勞動法我提前30日辭職老闆

㈠ 勞動法規定的辭職提前30日含周六日嗎

30日包括工作日和休息日！5.3就可以辦理離職手續了！

㈡ 本人按照公司相關規定及勞動法相關規定提前30天向公司提出正常離職，領導說要扣百分之三十工資，我按公

到轄區所屬的勞動社會保障部門申請投訴

㈢ 我已按照勞動法規定提前30日提交辭職報告，公司還要扣違約金，合理嗎

按照上海市的規定和你列舉的《浙江省勞動合同辦法》第十六條，我認為如果你沒有在合同或其他協議上與單位約定服務期的話，法律已經把你的情況排除在支付違約金之外了。
PS：單位拖欠工資也是你依法隨時解除勞動合同的依據，當然，上了仲裁庭你要舉證。

引用：
中國只有三個省市對違約金的設立規定了條件，是上海、江蘇、浙江
這三個地方的對設立違約金的情況的規定大同小異：
上海（2002/5/1起生效)：第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密約定的。
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
江蘇(2003/12/1起生效)：第十八條 當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。
約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密或者競業限制約定的。
浙江(2003/1/1起生效)：第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形：
（一）違反服務期約定的；
（二）違反保守商業秘密約定的；
（三）法律、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。
違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。
增加一個省:安徽【生效日期】2004-05-01

第十五條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定違約金。約定違約金應當遵循公平、合理的原則。

勞動者具有下列情形之一的，方可對其違約金作出約定：

（一）違反勞動合同期限約定的；

（二）違反保守商業秘密約定的；

（三）法律、法規規定可以對勞動者約定違約金的其他情形

——勞動法苑，樓主有鏈接

㈣ 根據勞動法勞動者應當提前30天提出辭職，如果沒有提前三十天的給單位造成損失應當賠償，請問給單位賠償

雖然勞動法規定要提前30天辭職，但是損失可不是只有30內造成的那麼簡單。
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關規定，但如果她的行為並沒有給單位造成損失，單位無權追責；
2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償；
3、依據：《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

㈤ 提前30天提出辭職，如果老闆不放，到時候還是不能離開嗎

提前30天提出辭職，到期就可以直接離開，不需要該公司同意。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

㈥ 我按照勞動法提前30天以書面形式向原單位遞交了離職申請，但是領導不批。請問我可以在30天之後離開嗎

1、可以在復30天之後離職。
2、按制規定，只要履行了通知義務，員工離職是不需要用人單位批準的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈦ 如果按國家勞動法規定提前30天辭職公司是不是還要扣違約金

1、按國家勞動法規定提前30天辭職，公司要不要扣違約金，要看用人單位有沒有出資對勞動者進行專項技術培訓，如果用人單位有出資的話，勞動者違反服務期約定的，用人單位可以要求承擔一定比例的費用，如果用人單位未出資進行培訓的，不得要求勞動者承擔違約金的。
2、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

㈧ 按勞動法辭職提前30天公司不批怎麼辦

勞動者辭來職是不需要用人單位批準的，源勞動者辭職，可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果用人單位不給工資可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

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關於勞動法

第三條規定

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

資料來源：網路：勞動法