無故曠工多久可以辭退勞動法

❶ 員工無故曠工怎麼辭退

員工有抄如下情形之一的，企業可單襲方即時解除勞動合同：
(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
(2)員工嚴重違反企業的規章制度;
(3)員工嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害;
(4)員工同時與其他企業建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正;
(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下與員工訂立勞動合同;
(6)員工被依法追究刑事責任。

無故曠工一個多月已經嚴重違反勞動法規定員工義務，可以不用給付補償金

❷ 我國勞動法規定多少天無故不上班可以辭退，曠工多久企業可以開除員工

《中華人民共和國勞動合同法》沒有規定具體的曠工時間可以辭退。

第三十九條勞內動者有下列情形容之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

(2)無故曠工多久可以辭退勞動法擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

❸ 無故連續曠工多少天單位就可以開除員工了

關於用人單位以員工連續曠工為由解除勞動關系的連續曠工天數是多長勞動法沒有對此做出詳細的規定，用人單位應當依法制定內部規章制度，並在制度中明確連續曠工多少日為嚴重違紀行為後根據制度的相關規定，做出相應的處理。
在2008年1月1日後勞動行政部門取消了對規章制度的備案制度，用人單位只要經過合法的程序且制度內容不違反法律規定所制定的規章制度即可具有法律效力，一般來說在實踐中以連續曠工3天作為處罰標准。

❹ 新勞動法規定事業單位無故多少天曠工會被開除職工

樓上回答的錯誤，國務院《企業職工獎懲條例》還在執行，並未廢止，開除和解除合同的是兩回事，開除是因職工違法犯罪或者違反了企業規章，開除是一種懲罰，解除合同是雙方平等的，並要給職工補償的，而開除是一種處分，不給補償的，兩回事，國務院《企業職工獎懲條例》的規定,當職工連續曠工15天;或者一年內累計曠工超過30天時,企業有權對其作開除處分。

❺ 無故曠工多久可以辭退勞動法

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第三十九條 勞動者有下列情形之一的專，用人單屬位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
2、因此你所說的情形，可以依據上述規定，以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的為由解除與其之間的勞動關系（即辭退）。法律上對曠工幾天並沒有規定，具體可以按用人單位的規章制度規定執行。
3、如果員工曠工給用人單位造成損失，用人單位有權向勞動者主張賠償要求。

❻ 勞動法有明確無故曠工多少天可被單位辭退

勞動法中對於曠工幾天才可以解除，沒具體規定。用人單位可以在合法制定回的規章制度答里進行約定。最少也是應該連續曠工3天才可以算嚴重違反規章制度的行為，用人單位可以依據《勞動合同法》39條的規定解除勞動關系，也就是辭退。

用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動關系的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❼ 員工無故曠工幾天可以辭退有沒有相關的法律規定呢 辭退曠工員工同時是否可以要求給公司經濟賠償

要根據公司經職來代會討論通過源並公示的規章制度，一般單位規定三天就屬嚴重違反公司規章制度，可按勞動合同法第三十九條（二）解除勞動合同，沒有經濟補償。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

❽ 勞動法規定 是不是無故缺勤連續3天 是不是要辭退處理的

勞動法中對於曠工幾天才可以解除，沒具體規定。用人單位可以在合法制定的規章制度版里進行權約定。最少也是應該連續曠工3天才可以算嚴重違反規章制度的行為，用人單位可以依據《勞動合同法》39條的規定解除勞動關系，也就是辭退。

用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動關系的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❾ 員工無故曠工多久能算自動離職

關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。

因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：
(1)職工經常曠工沒有正當理由;

(2)經批評教育無效;

(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。

但是注意此規章已經於2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定「除名」或「開除」等相關條款，顯然缺乏法律依據。

至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。