勞動法里對銷售未完成扣款
Ⅰ 勞動法是否有對遲到早退扣款金額進行規定比如占日工資的比例，或是有金額上限
單位制定規章制度，需通過一定的程序；但一般認為，如未經法定程序，內容不違反版法律、行政法規、政策及權集體合同規定，不存在明顯不合理的情形，並已向勞動者公示或告知的，也是有效的；繳納公積金是單位法定義務，員工違反規章制度，扣除公積金是違法的；可以向上級主管部門反映
Ⅱ 勞動合同法關於扣款的規定
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據《中華人民共和國勞動法》：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
Ⅲ 勞動法扣款問題
勞動法扣款問題：
如果勞動者由於個人不努力沒有完成工作的，用人單位回可以扣工資，但所剩不能低答於最低工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
勞動者請事假，那麼工資相應就要扣除一部分。
注意： 按月賠償損失時如果公司合同已經到期，不再續簽，那可在結算時全扣除；否則只能每月扣除部分。
如果工作單位的罰款已形成制度化，則罰款是否合法取決於罰款理由，如「不聽上級（主任）安排，扣款」涉及服從分配問題，應是合法的。但「管理員覺得你做慢了，工序跟不上，以此威脅說要扣款等」則隨意性太強，且規章制度中不會細化到這一點，這種名目的罰款就太牽強，涉嫌違法了。
當然，如果工作單位並沒有制訂相應的規章制度，僅僅是依據已經失效的《企業職工獎懲條例》或想當然進行罰款，那麼實施罰款的做法，就失去了法律依據。而如果罰款的數額超過了當月工資的20%時，將引發剋扣工資的爭議，勞動者有權要求補發工資並獲得賠償。
Ⅳ 員工未完成企業每月指定的銷售任務，企業能對員工罰款嗎
罰款是違法的，勞動法里有明確規定，企業不能用任何理由剋扣員工的工資，更不要說罰款了
現在大部分企業採用「工資+崗位津貼+績效獎金+提成」的方式，只有後兩項才能動，你可以看下你的工資條和你的勞動合同的相關條款
被罰款你可以直接到當地勞動仲裁投訴，可以獲得補償
Ⅳ 完不成業績，扣底薪違反勞動法嗎
因勞動者完不成業績而扣底薪是違法的。業績考核應當設立獎金制度，工版資結構應當為底薪加績效獎金權，當完不成業績時，可以在績效獎金中扣除，但是倒扣底薪是不允許的，底薪只有請事假、病假時才可以扣未出勤期間的工資或部分工資。既然是底薪的，就意味著無論勞動者的業績如何，只要正常出勤了，就應當得到約定的底薪，請帶薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否則單位違法。
Ⅵ 我國勞動法當中關於扣款是怎麼規定
我國勞動法以及勞動合同法中規定，用人單位應該及時足額發放員工工資，不得無故扣款。
Ⅶ 勞動法關於員工急辭的扣款規定
單位扣工資不合法，但如果能有證據證明因你的急辭造成了經濟損失，可以另行主張賠償。這是兩個不同的法律關系。協商不成，可以申請勞動仲裁。
Ⅷ 領導以沒完成任務扣發職工工資違反勞動法嗎
領導以沒完成任務扣發職工工資是違法的。
根據勞動法的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。
而且勞動和社會保障部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據《中華人民共和國勞動法》第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第十八條 下列勞動合同無效：
一、違反法律、行政法規的勞動合同；
二、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第四十八條第二款 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一、勞動合同期限
二、工作內容；
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬；
五、勞動紀律
六、勞動合同終止的條件；
七、違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
Ⅸ 勞動法裡面 未完成工作 可以扣工資嗎
1、這抄個要看你的工資構成襲怎麼設置的。一般情況，績效考核工資不超過整體工資的20%。 2、不清楚你的教學要求是什麼。必須在入職之前雙方要確認工作內容。 3、如果你有足夠的證據證明勞動關系，你可以立即辭職，並要求支付雙倍工資。超過1個月不簽訂勞動合同的。 以上內容基於你的問題，深層次譬如是否有什麼協議之類的，那就得另外處理。
Ⅹ 完不成銷售任務扣工資或者開除違反勞動法嗎
看合同簽訂的內容是否有包括銷售任務所規定的扣款,如果沒有則不應該扣除