勞動法關於退休醫保
和單位有勞動關系，在單位繳納社保，是要由單位辦理退休，要由單位將檔案交到社保局，然內後將職工相關容社保關系轉入退休狀態
這個不是特別的法律規定，是社保轉退休的程序規定
如果是個人繳納的社保，才由個人向社保局申請退休
Ⅱ 新勞動法有養老保險醫療保險規定么如何規定的
社會保險包括很多，有養老保險，醫療保險，失業保險，還有工傷保險和生育保版險。這幾個應該公司都權要繳的，至於公積金沒有明確規定。所以醫療保險是一定要買的。
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Ⅲ 公司對離退休,對社保和醫保不足是單位或是個人補繳按勞動法怎麼說,工作近30
如果你是在單位那就是單位給你補交，如果離開單位了，那離開那部分就應該自己去交
Ⅳ 新勞動法關於醫保社保
一、自願屬於無效，因為這種做法不合法。合同是否無效具體要看內容，是否合法，合法就有效，如果部分不合法，部分無效。
二、可以要補回，直接找公司談，或者找當地勞動部門投訴。
三、醫保應該包含在社保裡面，當然一起補辦。
四、如果合同里約定勞動期限，不能算簽訂無固定勞動期限合同
Ⅳ 1995年勞動法關於醫療保險和養老保險是如何規定的
1995年勞動法關於醫療保險和養老保險的規定如下：
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）已於一九九五年一月一日起施行，勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知是就勞動法在貫徹執行中遇到的若干問題提出意見。由勞動部於1995年印發。
73．企業實施破產時，按照國家有關企業破產的規定，從其財產清產和土地轉讓所得中按實際需要劃撥出社會保險費用和職工再就業的安置費。
其劃撥的養老保險費和失業保險費由當地社會保險基金經辦機構和勞動部門就業服務機構接收，並負責支付離退休人員的養老保險費用和支付失業人員應享受的失業保險待遇。
74．企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
76．依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發〔1994〕479號）和勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發〔1995〕236號）。
職工患病或非因工負傷，根據本人實際參加工作的年限和本企業工作年限長短，享受3－24個月的醫療期。對於某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。
(5)勞動法關於退休醫保擴展閱讀
《社會保險法》第二十八條規定，符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
根據我國基本醫療保險待遇支付的基本要求，參保人到醫療保險機構報銷自己看病就醫發生的醫療費用，一般要符合以下條件：
（1）參保人員必須到基本醫療保險的定點醫療機構就醫購葯，或持定點醫院的大夫開具的醫葯處方到社會保險機構確定的定點零售葯店外購葯品。
（2）參保人員在看病就醫過程中所發生的醫療費用必須符合基本醫療保險保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標準的范圍和給付標准，才能由基本醫療保險基金按規定予以支付。
（3）參保人員符合基本醫療保險支付范圍的醫療費用中，在社會醫療統籌基金起付標准以上與最高支付限額以下的費用部分，由社會醫療統籌基金統一比例支付。
Ⅵ 退休後單位不給交醫保的問題
做法不對,沒依據,但是不好解決,
1、與原單位協商是最好的辦法，如果是國企，可以找主管部門幫助解決，如果原單位已經轉為私人企業，就只能協商了。依據是《勞動法》和有關醫療保險法規，用人單位要為職工辦理社會保險。
2、到當地醫保部門咨詢，看看他們的建議。
3、到勞動監察支隊投訴，要求解決。
4、法院起訴、訴諸媒體等其他方法。
就這么幾種辦法，建議還是找單位協商，求得理解，或者找人協調一下，請請客，不要激化矛盾。
Ⅶ 勞動法關於醫保的條款
《勞動法》第二十條規定："國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下獲得幫助和補償。"
第二十六條第一款規定："勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。"
第二十九條規定：勞動者患病或者負傷，在規定醫療期間，用人單位不得依據本法第二十六條、二十七條的規定解除勞動合同。
第七十一條規定："社會保險水平應當與經濟發展水平和社會承受能力相適應。"
第七十二條規定："社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"
第七十三條規定：勞動者在退休、患病、負傷、因公傷殘或者患職業病、失業、生育情況下，依法享受社會保險待遇。
第七十四條規定：社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有社會保險基金保值增值的責任；社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督；社會保險基金經辦和社會保險基金監督機構的建立職能由法律規定，任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條規定："國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險；國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。"
第一百條規定："用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不交的可以加收滯納金。"
第一百零四條規定："國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。"參考自贛州律師http://www.lawtime.cn/ganzhou
Ⅷ 勞動法對辭退員工社保和醫保怎樣解決
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對版照下屬於權哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
Ⅸ 2008年勞動合同法關於養老保險和醫療保險是如何規定的
工作單位是可以不買的，勞動法中沒有明確規定強制向購買這些保險，但是一般公司都會給員工買工傷和醫療保險的。而養老保險就要看公司了
Ⅹ 勞動法里規定享受退職待遇者，其醫保、養老保險等由誰繳納退職者的生活費是由單位支付嗎
如果是內退的話單位交保險並給付生活費。如果是退職的話和退休一樣由國家給付退休金，只不過比正常退休錢少一點。