員工70歲適用勞動法

❶ 70歲員工還能上班嗎

男60周歲，不在勞動法調整范圍，也不適用《工傷保險條例》認定工傷。到單位工作有書面或口頭協議的，按協議辦，沒有協議或協議里沒規定受傷怎麼辦，可以要求用人單位參照工傷待遇給付，單位不答應給付，或答應給的少，到單位所在地法院訴訟，請求人身損害賠償，因可要求精神損害賠償，數額可能比工傷待遇高一些。

❷ 聘請70歲以上的老人工作違反勞動法嗎

不違反勞動法。
因為這些老人，聘請過來基本上不做實際的事宜吧。勞動者雙方都同意的情況下，不違反勞動法。

❸ 勞動法用人超70歲以上的處罰方案

《勞動法》用人超過七十周歲的，並沒有處罰的相關規定。用人單位與七十周歲的人建內立用工關系的，當容事人屬於勞務關系，因勞務關系產生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，請求人民法院依法解決糾紛。

相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

❹ 勞動法有規定70歲不能在外資企業任職嗎

根據法#律規定，員工達到退休年齡之後，和單位的勞動關系解除，勞動合同終止。回如果單位有需要可以答和員工簽訂相應的協議，可建立雇#佣關系，但是不能再建立勞動關系。員工年滿70歲，只要和單位協商一致是可以繼續工作的，但是如果協商不一致，單位可拒絕。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人#民法#院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法#律、行政#法規規定的其他情形。

❺ 勞動法辭退70歲農民工是否有補償

勞動者到了70歲，到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者回的，是無需向答勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

❻ 用工單位對工人的年齡70周歲以上工傷保護有法律規定

對於七十周歲以上的勞動者，和用人單位的關系，不在是勞動關系，而是勞務關系，不適用工傷保險的有關規定。

如果在工作中受傷，按僱傭的勞務關系要求賠償。

適用的法規有《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。

法律鏈接：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

❼ 勞動法關於員工年齡的限制

按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。

我國《勞動法》對用工年齡的規定是：

第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。

另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：

第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：

第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

《中華人民共和國民法通則》

第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(7)員工70歲適用勞動法擴展閱讀:

患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。

改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。

❽ 勞動法對70歲人勞動糾紛

原則上達到法定退休年齡，男60～雙方不存在勞動關系，不適用勞動合同法，只能去法院咯

❾ 70歲的老人是不是不能享受勞動法所規定的權益

70歲老人不能簽訂勞動合同，而是應該簽訂勞務合同。
因為70歲已經享受退休金，公司也不能再繳納社保，所以受到的是勞務合同關系的保護，屬於平等主體之間的合同關系。

❿ 70歲以上員工 解僱有什麼賠償嗎

廣東胡律師：

1、賠償該員工入職到離職雙倍的工資，原因是未簽勞動合同；

2、如果員工未違反法律及公司規章制度，那麼貴公司單方面解僱的話，要給予此員工入職到離職之間工作時限的經濟補償（賠償金是經濟補償金的二倍，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金）

補充回答：這個就要分情況了，如果到退休年齡，但未繳足保險的，還是認為是勞動關系，而不是勞務關系，屬於勞動保障范疇，適用<勞動合同法>；但如果已繳足保險，並開始享受保險待遇的返聘人員，與單位關系視為勞務關系，不屬於勞動保障范疇，應按具體合同中對賠償的約定來定，不屬勞動保障范疇並不意味著不受法律保護。

補充回答2：勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）中有規定以下三類人員不屬於勞動合同法勞動關系范疇
1、在校實習生(有學校實習證明)
2、離退休返聘人員（能證明已經開始領養老金）
3、非全日制用工
前兩類人員薪資和工作時間不守勞動法的約束，當然沒有帶薪休年假