江蘇省新勞動法

Ⅰ 江蘇省勞動法規定病假工資如何計算

應該100%正常發放。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》
第十六條 工人職員疾內病或非因工負傷停容止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

Ⅱ 江蘇省新勞動法

如果從2008年開始起算，已經有簽過兩次合同，再續簽第三個合同，就應當簽無固定期限合同版，不然要權等到總工作期滿十年才行。
你這情況看合同到期時是否有十年。如果未到十年就不行，但與單位協商，如果單位同意也是可以的，不違反勞動法。

Ⅲ 江蘇省勞動法怎麼規定喪假的

法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工回請婚喪假和答路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
一般地區，都是給三天的。

Ⅳ 江蘇省勞動法 拖欠工資

到人社局投訴，就是過去的勞動局。
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形內之一容的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 《江蘇省勞動合同條例》與《勞動合同法》競業限制期限

《勞動合同法》規定的競業限制期限不得超過兩年，《江蘇省勞動合同條例》最長不得超過三年。《勞動合同法》是上位法、新法，應依照《勞動合同法》的規定。

Ⅵ 江蘇勞動法

所述情況一般屬於不服從分配、曠工、自動離

職，勞動法及江蘇省勞動條例都有相關規定，已

經符合辭退、解除勞動關系的條件；

如果按此處理一般有三個月的工資補償；

可主動與單位領導協調、溝通，主動權在用人單

位。

Ⅶ 江蘇省南京市勞動法

建議你用一小時來看一下《勞動自合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更好地維護你的合法權益，會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

Ⅷ 江蘇省勞動法

你好！我先解釋一下，你提出的賠償金是指單位在違反《勞動合同法》的前提下專和你解除合同屬才需要支付的，如果單位沒有違法，那麼，支付的應該是補償金。

假設單位是依法和你解除，那麼，根據你提供的已知條件（因為你的條件不清楚，我假設是到做到本月是滿三年半），單位應該給你4個月的經濟補償金（08年，07年，06年一年一個月，05年的半年也需要給一個月）。而且現在單位不單單是給你補償金這么簡單了，因為工作了三年半，但實際合同只有3年，需要對沒有簽訂合同但又事實存在勞動關系的那幾個月，每月再支付給你二倍的工資。（因為當時應該已經發放了工資，所以，單位需要再發一倍工資給你）

如果單位是違法解除，那麼，我剛才所說的經濟補償金就會變成經濟賠償金，即上述的補償金乘以2。

因為你提供的條件不是太確切，我只能這樣大致算一下，不過，肯定不止1個月的！你放心去爭取吧！

Ⅸ 現在江蘇省使用的全國和地方性勞動法律法規有哪些

《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等等！

我網路空間內有！