勞動法防暑降溫煤火費

『壹』 解除合同賠償金裡麵包括防暑降溫費和煤火費嗎

解除勞動合同的經濟補償是按照員工前12個月的平均工資計算。工資包含員工的基本工資和其他固定福利。不能包含單位給予員工的臨時性福利和獎勵性待遇。

是不包含防暑降溫費和煤火費的。

『貳』 煤火費和防暑降溫費是必須發放嗎

你好，是的，單位如果拖欠可以依法提請勞動仲裁解決。

『叄』 那防暑降溫，煤火費屬於么這是勞動法規定的么

國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。
但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

『肆』 和單位簽了7年合同始終沒給發防暑降溫煤火費,能仲裁補發這七年的么

從法律上來說，應該可以，具體關鍵要看當地相關政策規定如何了，與單位協商或勞動仲裁解決了。

『伍』 國企下崗職工退休享受煤火費和防暑降溫費嗎

一、關於煤火費
下崗職工退休後，是否享受煤火費，按照當地政府的規定執行，建議咨詢當地人力資源和社會保障局。

二、 防暑降溫費
高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。退休職工並不在高溫天氣和高溫環境下工作，不享有高溫津貼。

國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》
安監總安健〔2012〕89號
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

『陸』 關於公司是否符合勞動法的問題

1、不給加班費違法，你的工資最起碼得在當地最低工資的基礎上再加加班費。
2、防暑降溫和煤火費，不是單位的法定義務，不給不合理但不違法。
3、違法，社會保險單位應當按照員工的工資依法繳納。
4、滿一年後單位應當安排年假，不安排年假也不給補貼，違法。
5、具體參見：
《職工帶薪年休假條例》第三條： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

『柒』 勞動法如何規定煤火費的

勞動法沒有這個規定

『捌』 天津市2013防暑降溫費煤火費標準是多少

防暑降溫費520元，煤火費116元

『玖』 關於勞動法中對煤火費的規定

勞動法中沒有關於煤火費的規定，所謂煤火費，應當是取暖補貼，各地規定不一，建議咨詢當地人社局。

『拾』 煤火費防暑降溫費是國家規定必須給的嗎

煤火費是什麼？只聽過伙食補助和取暖費。
伙食補助是單位規定。
取暖費是看單位或者地方規定。

降溫費是勞動法規定的！