勞動法第2條

❶ 勞動法第二條

根據新法優於舊法的原則，適用新《勞動合同法》中關於用人單位的規定內。

第二條中華人民共和國容境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❷ 勞動法第幾條辭退補償

推薦勞動法第幾條規定失業賠償感謝
勞動法,
用人單位,
失業保險
依據是勞部發回(1995)223號文第3條，此答規定帶有懲罰性質，主要是針對用人單位...如果企業沒有辦理失業保險，可要求企業賠償解除勞動關系後再就業前根據失業保險

❸ 舊勞動法第2條解釋

他怎麼理解的,法例中不就明明有註明事業組織也依照<<勞動法>>執行的,沒有簽合同是單位違法,但也形成事實勞動.

你可向勞動仲裁委員會申請仲裁.

❹ 《勞動法》勞動合同法法律規定賠償（2條）是什麼

2009年1月1日施行的《勞動合同法》中關於勞動合同的規定與1995年1月1日施行的《勞動法》有沖突的部分，自動適用《勞動合同法》。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❺ 勞動合同法第二條

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位版等組織（以下權稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❻ 勞動法第二條規定里具體有哪些規定呢用人單位和員工沒有簽訂勞動合同如何處理糾紛

用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同原因在用人單位一方，如果滿一年可以視為已經簽訂無固定期限勞動合同，應簽未簽勞動合同雙倍工資有仲裁時效限制，其他沒有什麼不同。

❼ 勞動法第二條一二款的區別

區別在於一二款分別指兩類不同性質的用人單位。一款指經濟類用人單位，二款指社會管理和社會事業類的用人單位。
《勞動法》有關條文：
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❽ 關於勞動法第二條

《勞動合同》約束的是勞動關系雙方。不過有個大前提，《勞動合同》任何條款回都不應違反《勞動合同答法》的相關規定。社區衛生服務中心與職工簽訂了《勞動合同》，受到《勞動合同法》的保護。
區衛生局制定的規章制度屬於內部規定，不得與國家法規相抵觸，否則無效規定。社區衛生服務中心執行該無效規定即為違法。

根據勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

建議跟社區衛生服務中心協商，要求依法支付工資，如果無效，可以請選擇向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

根據勞動合同法第38條第2點，服務中心屬於「未及時足額支付勞動報酬」，你也可以要求解除勞動合同，並支付你雙倍的賠償金。

❾ 違反勞動法第二條是什麼

《中華人民共和國勞動抄法》第二條的規定如下：
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❿ 問關於1995勞動法第2條

1、先看你和鄉鎮之間的法律關系，是勞動關系還是人事關系，還是公務員性質的關系。
2、如果是勞動關系，在未解除勞動關系的情況下，可以要求單位支付生活費。生活費標准可以按照當地最低工資標準的70％發放。如果解除勞動關系，你可以要求單位支付17個月工資經濟補償金。
3、如果是非勞動合同，則只能根據國務院關於公務員待遇的標准執行。