勞動法搬廠補償

『壹』 上海勞動法關於公司搬遷怎麼賠償

應當支付經濟補償。

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協商一回致，答根據《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。

《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『貳』 勞動法搬廠怎麼賠償

1. 工廠搬也是要賠的, 看合同類型, 固定期限從08年起算; 無固定回期限從工作時間起算.
2. 勞動合同法規定, 公司提高勞答動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞, 你不同意去, 他又無法讓你在深圳工作, 就只能賠償.
3. 你是深圳的, 建議找一下當地的工會, 我之前公司的深圳廠, 關廠的時候就是市工會免費安排律師跟公司談的. 條件很好, 一線的1.5倍. 辦公室的1.3倍. 工資超過當地平均工資三倍的, 以三倍計, 按實際工作時間.再乘以上系數.
4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意, 又不能按原合同覆行, 就得賠.
5. 提醒下, 目前狀態下, 小心被公司黑了, 不要隨意簽字, 更不要在空白紙上簽字. 必須簽字時一定要緊貼最後一行簽, 以防止被添加內容
6. 大家能齊心, 就比較好辦.
7. 一定要先跟公司談, 盡量不要走法律, 一走法律就是多少錢也打得沒有了, 一是耗時, 二是耗錢.

『叄』 公司搬遷、賠償、勞動法

1、一般情況下，市抄內搬遷是無法要求支付經濟補償金的。

2、不願去的員工，可以要求辭職的。

3、未簽合同超過一個月的，可以從入職第二個月開始，要求支付雙倍工資。

4、辭職當日可以要求用人單位支付全部的工資，如果未及時支付的話，可以向當地勞動局監察大隊投訴。

『肆』 勞動法是怎麼規定搬廠賠償的

同城搬遷或者公交可達，或者用人單位有車接送勞動合同繼續履行。
雖然工作地點是勞動合同法定內容，一般情況下，變更工作地點應當雙方協商一致，但在地方規定中，同城搬遷或者用人單位有車接送，或者公交可達新廠的，勞動合同繼續履行。勞動者不去是違法解除合同，沒有經濟補償。
用人單位搬遷到外地的，是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經用人單位與勞動者協商，勞動者不去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。

『伍』 2015最新勞動法對於搬遷是如何賠償

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標內准向勞動者支付。容六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。